3 melhores vagas de gerente jurídico para ipatinga, mg (Contratando agora!)

Gerente Contencioso Trabalhista
Yapp —Ipatinga, MG
- Gestão
- Gestão de Equipe
- Liderança
Candidatura rápida
Auxiliar de Recursos Humanos - Ipatinga MG - Vaga também para PcD
Expresso Nepomuceno —Santana do Paraíso, MG
- Leis Trabalhistas
- Ensino Médio
- Melhoria Contínua
- Vale-transporte
- Assistência médica
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Espec Clientes B2 I
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- Tempo integral
- Graduação
- Participação nos lucros
- Vale-transporte
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Gerente Contencioso Trabalhista

Yapp -
Ipatinga, MG

Candidatura rápida

Detalhes da vaga

Efetivo CLT

Qualificações

Gestão
Direito
CNH Categoria B
Gestão de Equipe
Relatórios Gerenciais
Liderança
Habilidade de Comunicação
Pós-Graduação

Descrição completa da vaga

Estamos em busca de profissionais comprometidos, organizados e com interesse em desenvolvimento profissional. Se você se identifica com a oportunidade e atende aos requisitos da vaga, confira as informações abaixo e candidate-se.

Principais responsabilidades

Gerenciar a equipe do núcleo trabalhista, acompanhando produtividade, prazos, distribuição de demandas e desenvolvimento técnico dos colaboradores;
Atuar diretamente na condução de processos estratégicos e de alta complexidade na esfera trabalhista;
Elaborar, revisar e validar peças processuais, recursos, manifestações, defesas, iniciais, pareceres e relatórios jurídicos;
Realizar audiências trabalhistas presenciais e on-line, incluindo audiências iniciais, unas e de instrução;
Desenvolver estratégias processuais e preventivas voltadas à mitigação de riscos trabalhistas dos clientes;
Acompanhar indicadores do setor, produtividade da equipe, cumprimento de SLA, prazos processuais e metas internas;
Gerir a carteira de processos e o controle de publicações, garantindo organização e cumprimento dos fluxos internos;
Participar de reuniões estratégicas com clientes, oferecendo suporte consultivo e apresentando análises processuais e de contingência;
Implementar melhorias em processos internos, padronização documental e fluxos operacionais;
Supervisionar a alimentação de sistemas jurídicos, atualização processual e emissão de relatórios gerenciais;
Realizar treinamentos técnicos e acompanhamento contínuo da equipe jurídica;
Apoiar a diretoria na tomada de decisões estratégicas relacionadas ao contencioso e consultivo trabalhista;
Atuar na gestão de conflitos, relacionamento com clientes e suporte técnico aos advogados do setor;
Acompanhar alterações legislativas e jurisprudenciais relevantes para atualização estratégica da operação trabalhista.

Requisitos técnicos

Experiência prévia na área trabalhista, especialmente em contencioso estratégico e gestão de processos;
Pós-graduação em Direito do Trabalho e/ou Processo do Trabalho será considerada um diferencial;
CNH ativa;
Conhecimento em sistemas jurídicos, gestão processual e indicadores de performance;
Experiência com elaboração e revisão de peças processuais, recursos, pareceres e relatórios jurídicos;
Vivência em audiências trabalhistas presenciais e on-line;
Conhecimento em gestão de prazos, fluxos operacionais e acompanhamento de SLA;
Outros idiomas serão considerados diferencial.

Perfil comportamental

Liderança e capacidade de gestão de equipes;
Excelente comunicação verbal e escrita;
Perfil analítico, estratégico e organizado;
Capacidade de tomada de decisão e resolução de conflitos;
Facilidade no relacionamento com clientes e equipes;
Proatividade e senso de responsabilidade;
Capacidade de atuar sob alta demanda e gestão de múltiplos prazos;
Espírito colaborativo e habilidade para trabalhar em equipe;
Perfil operacional com visão estratégica do negócio.

Escolaridade Mínima: Ensino Superior

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