Job Description
Posting Start Date: 6/29/26
Offer ID: 2383
Unit: Limagrain Field Seeds Americas
Job Title: HR BUSINESS PARTNER
Job Location: Goianesia
Contract type: Permanent
Job Description:
Function
HR BUSINESS PARTNER
Main Goal
Este profissional atua como parceiro(a) estratégico(a) da Diretoria de Supply Chain em todo o Brasil, também dando suporte a outras áreas. Impulsiona a agenda de pessoas e conecta as necessidades do negócio às melhores práticas de Recursos Humanos. Exerce papel consultivo e de influência, contribuindo diretamente para a tomada de decisões estratégicas, promovendo soluções que fortalecem a cultura e a performance. Buscamos um perfil generalista, com conhecimento em legislação trabalhista, folha, benefícios, com visão analítica e orientação a dados (data driven), gestão de orçamento, forecast do pacote de pessoal, remuneração e indicadores de RH
Job description
Atuar como consultor(a) interno(a) das demandas relacionadas ao RH, prestando atendimento e suporte aos gestores e colaboradores, sendo um parceiro do negócio;
Supervisionar os processos de benefícios, folha, ponto visando melhorias.
Monitoramento, acompanhamento, análises e revisão de estruturas organizacionais, buscando sempre otimizações de processos e recursos;
Assegurar a conformidade com políticas internas, legislações vigentes e diretrizes de diversidade e inclusão, promovendo práticas éticas e alinhadas aos valores organizacionais.
Monitoramento do mercado local ao que se refere a ações voltadas para pessoas e garantir que a empresa esteja competitiva e atrativa, através do relacionamento com instituições, universidades e outros atores locais.
Supervisionar o ciclo completo da jornada do colaborador — desde a contratação e integração até o desligamento — promovendo experiências consistentes, engajadoras e alinhadas à cultura organizacional.
Acompanhar a implementação do Programa de Integração de novos colaboradores, garantindo uma experiência de acolhimento alinhada à cultura organizacional e mensurando resultados por meio de indicadores como feedback dos novos colaboradores, avaliação de tempo de experiência e pesquisa de engajamento inicial.
Assessorar líderes na condução de avaliações de desempenho e na implementação de ações de desenvolvimento.
Desenhar e conduzir em parceria com área especialista, estratégias de desenvolvimento dos colaboradores por meio de reuniões, palestras, treinamentos, feedback, coaching, etc..
Contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional por meio do apoio e direcionamento estratégico em ações internas e eventos corporativos, bem como na disseminação de informações de comunicação interna.
Assegurar o cumprimento de cotas tais como Jovem Aprendiz e PCD da unidade de Goianésia-GO.
Subsidiar área jurídica na gestão de processos trabalhistas, fornecendo informações e suporte na indicação de testemunhas.
Identificação de melhorias e otimização de processos do RH;
Analisar dados e viabilidade, defender, implementar e acompanhar projetos do RH nas áreas de atendimento;
Orçamento e Remuneração:
Suportar a construção e acompanhamento do budget/forecast: headcount, cálculos e análises para entrega a Controladoria;
Realizar análise salariais, job-matching e comparativos com as pesquisas de mercados e suporte ao gerente de RH na participação das pesquisas de Mercado.
Criação, manutenção e atualização de indicadores de RH que baseiem a tomada de decisões estratégicas;
What we expect of you
- Formação Superior em Psicologia, Administração ou áreas afins.
- Desejável pós-graduação ou MBA na área;
- Conhecimento em Informática
(Excel, Word, Power Point, Power BI e sistemas de gestão);
- Inglês intermediário - desejável.
Skills
Your benefits and working environment
Recruitment process
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