Scherer Autopeças: seu lugar para CRESCER
Se você busca crescer em um ambiente colaborativo, com oportunidades reais de
desenvolvimento, a Scherer é esse lugar!
Benefícios que fazem diferença na sua jornada:
Cuidado com a saúde: Subsídio de até 85% no plano de saúde do titular (após 90 dias) e opção de adesão para seus dependentes com condições facilitadas.
Programa de alimentação do trabalhador (PAT)
Premiação por cumprimento de metas e resultados.
Vale-transporte.
Política de autodesenvolvimento: Incentivo para cursos de graduação, pós, mestrado e idiomas.
Totalpass: Acesso às melhores academias do Brasil e diversos estúdios (Smart Fit, Bio Ritmo e mais), para você manter o foco na sua saúde física e mental.
Desconto Exclusivo em Peças: Aqui na Scherer, nossos colaboradores têm condições especiais e descontos exclusivos na compra de autopeças.
Apoio total à sua família:
Licença maternidade estendida.
Licença paternidade estendida.
Cesta natalidade para celebrar a chegada do(a) filho(a) - R$ 700,00 em produtos + cesta básica no momento do nascimento.
Seguro de vida em grupo - cobertura até 48 salários ao ano.
Auxílio funeral até R$ 10.000,00 e cesta básica por 12 meses.
Benefício de amparo à saúde para doenças graves - indenização de até 10 salários em doenças graves.
Bem-estar no dia a dia:
Credencial SESC: lazer, educação, cultura e saúde na sua rotina.
Parceria SESI para utilização dos serviços disponíveis.
Desenvolvimento de verdade:
Scherer Academy - plataforma oficial de desenvolvimento e treinamento.
Plataforma LEADS - plataforma de treinamento dedicada ao setor de lubrificantes.
Incentivo para cursos de graduação, pós, mestrado e idiomas.
Carreira estruturada e oportunidades reais de crescimento.
Acompanhamento profissional com avaliações de desempenho frequentes.
Reconhecimento que motiva:
Programa Indique Scherer: bônus por indicação de futuros colaboradores.
Premiação por cumprimento de metas e resultados.
Brindes e presentes em datas especiais.
Ambiente de confiança e respeito:
Pesquisa de clima organizacional contínua e anônima, reforçando respeito, colaboração, credibilidade e preocupação na manutenção de um excelente local para se trabalhar.
Requisitos:
Experiência mínima de seis meses na área de armazenagem;
Ensino superior cursando ou completo;
Conhecimento em informática (Pacote Office e internet);
Conhecimento dos produtos comercializados pela empresa;
Experiência em gestão de pessoas;
Habilidade de relacionamento com clientes, fornecedores e equipes internas;
Capacidade analítica, visão crítica e raciocínio lógico;
Conhecimento em gestão de projetos, processos e indicadores.
Principais Atividades:
Coordenar as atividades da equipe, definindo prioridades, acompanhando resultados e garantindo o cumprimento dos prazos;
Desenvolver e capacitar os colaboradores por meio de treinamentos e ações de desenvolvimento;
Promover um ambiente colaborativo, fortalecendo a integração e o engajamento da equipe;
Participar dos processos de seleção, integração, avaliação, movimentação e reconhecimento de colaboradores;
Definir ações e acompanhar indicadores para garantir o atingimento das metas do setor;
Propor melhorias contínuas nos processos, buscando inovação, eficiência e redução de custos;
Atuar em conjunto com outras áreas para implementar ações preventivas e corretivas;
Elaborar e acompanhar o orçamento e os investimentos da área;
Contribuir com o planejamento estratégico da empresa;
Coordenar os processos de recebimento, conferência, armazenamento, controle de estoque e expedição de produtos;
Planejar e adequar os espaços de armazenagem conforme o crescimento das linhas e demandas do negócio;
Distribuir as atividades da equipe de acordo com o perfil e as competências de cada colaborador.
Etapas do processo seletivo:
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Triagem de currículo
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Testes de mapeamento de perfil (online)
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Entrevista com RH
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Entrevista com gestor
