About Oxbo
Oxbo do Brasil is the Brazilian subsidiary of Oxbo, a global leader in the development and manufacturing of specialized harvesting and controlled-application agricultural machinery. The Brazilian operations are under the responsibility of the Fruit Division, one of the company’s strategic global divisions.
In recent years, Oxbo has significantly expanded its presence and capabilities in Brazil, establishing the country as one of the company’s most important growth markets worldwide.
In March 2025, Oxbo inaugurated a modern integrated manufacturing, engineering, product development, sales, parts, and service complex in Uberaba, Minas Gerais, reinforcing its long-term commitment to Brazilian agribusiness.
The company expects rapid growth in Brazil. As part of its expansion strategy, Oxbo plans to double its investment again within the next five years, expanding production capacity, infrastructure, and product portfolio to meet the growing demands of the Brazilian agricultural market.
At Oxbo, we believe that people development, continuous innovation, operational excellence, and customer proximity are fundamental pillars for building the future of agriculture.
Position Objective
The Human Resources and Occupational Safety Manager will be responsible for leading the HR and EHS activities at the Uberaba site, acting as a strategic partner to local leadership and ensuring the implementation of corporate policies related to people management, organizational development, labor compliance, training, organizational culture, and occupational safety.
The position reports directly to the General Manager Brazil and has a matrix reporting line to the divisional Human Resources leadership in the United States.
Key Responsibilities
Human Resources
- Act as a strategic partner to site managers and local leadership.
- Lead recruitment and selection processes for operational, technical, administrative, and leadership roles.
- Develop initiatives to attract, retain, and develop talent.
- Coordinate onboarding, training, and development programs.
- Lead performance management and succession planning processes.
- Support managers in team management, leadership development, and talent retention.
- Ensure compliance with Brazilian labor legislation and corporate policies.
- Manage labor relations and union-related matters.
- Oversee personnel administration, benefits, and third-party payroll providers.
- Support corporate compensation, merit increase, and incentive programs.
Occupational Safety | EHS
- Lead the site’s Occupational Health and Safety programs.
- Ensure compliance with applicable Brazilian Regulatory Standards (NRs) and other legal requirements.
- Coordinate initiatives to prevent occupational accidents and illnesses.
- Monitor safety indicators and lead improvement plans.
- Support accident investigations and the implementation of corrective actions.
- Promote and strengthen the safety culture across all levels of the organization.
- Coordinate mandatory safety training programs.
- Work with site leadership to drive continuous improvement in EHS performance.
Performance Indicators
Human Resources
- Turnover.
- Absenteeism.
- Talent retention.
- Time to fill vacancies.
- Training hours per employee.
- Employee engagement.
Safety
- TRCR / TRIR and DART.
- Lost-time accidents.
- Completion of mandatory training.
- Closure of corrective actions.
- Safety audit results.
Requirements
Education
- Bachelor’s degree in Business Administration, Psychology, Human Resources, Law, Engineering, or related fields.
Experience
- Experience in Human Resources within an industrial or manufacturing environment.
- Experience with labor relations and union matters.
- Experience in recruitment, training, and organizational development.
- Knowledge of Brazilian labor legislation.
- Experience managing HR indicators and processes.
Preferred Qualifications
- Experience in multinational companies.
- Previous experience with Occupational Safety.
- Experience in industrial operations with approximately 150 to 300 employees.
Competencies
- Leadership and influence.
- Communication and interpersonal skills.
- Negotiation capability.
- Conflict resolution.
- Strategic thinking.
- Results orientation.
- Organization and planning.
- Analytical capability.
- Change management.
Languages
- Intermediate to advanced English, with the ability to participate in meetings, training sessions, and presentations, and to interact regularly with corporate teams in the United States.
Organizational Structure
Direct Report
Matrix Report
- Divisional Human Resources leadership in the United States.
Team Under Responsibility
- HR / Personnel Administration Analyst (future hire).
- Occupational Safety Technician (future hire).
Main Interfaces
- Production.
- Engineering.
- Supply Chain.
- Finance.
- Global EHS.
- Corporate HR.
Compensation and Benefits
Salary Range
R$ 9,000 to R$ 14,000 per month, according to experience and qualifications.
Benefits
- Health insurance.
- Life insurance.
- Meal or food allowance.
- Relocation assistance, when applicable.
Candidate Profile
We are looking for a hands-on, operations-oriented, and results-driven generalist professional capable of leading both Human Resources and Occupational Safety in a growing industrial environment.
The ideal candidate will combine strong execution capabilities with strategic perspective, act as a partner to local leadership, and maintain frequent interaction with corporate teams in the United States, contributing to people development, strengthening the organizational culture, and supporting operational excellence at Oxbo do Brasil.
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS E SEGURANÇA DO TRABALHO
Oxbo do Brasil | Uberaba - MG
Sobre a Oxbo
A Oxbo do Brasil é a subsidiária brasileira da Oxbo, líder global no desenvolvimento e fabricação de máquinas agrícolas especializadas para colheita e aplicação controlada. As operações brasileiras estão sob a responsabilidade da Fruit Division, uma das divisões estratégicas da companhia em nível global.
Nos últimos anos, a Oxbo expandiu significativamente sua presença e suas capacidades no Brasil, consolidando o país como um dos mais importantes mercados de crescimento da empresa em todo o mundo.
Em março de 2025, a Oxbo inaugurou em Uberaba, Minas Gerais, um moderno complexo integrado de manufatura, engenharia, desenvolvimento de produtos, vendas, peças e serviços, reforçando seu compromisso de longo prazo com o agronegócio brasileiro.
A empresa projeta um crescimento acelerado no Brasil. Como parte de sua estratégia de expansão, a Oxbo planeja dobrar novamente seus investimentos nos próximos cinco anos, ampliando sua capacidade produtiva, infraestrutura e portfólio de produtos para atender às crescentes demandas do mercado agrícola brasileiro.
Na Oxbo, acreditamos que o desenvolvimento de pessoas, a inovação contínua, a excelência operacional e a proximidade com nossos clientes são pilares fundamentais para construir o futuro da agricultura.
Objetivo da Posição
O Gerente de Recursos Humanos e Segurança do Trabalho será responsável por liderar as atividades de RH e EHS (Saúde e Segurança do Trabalho) da unidade de Uberaba, atuando como parceiro estratégico da liderança local e garantindo a implementação das políticas corporativas de gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional, conformidade trabalhista, treinamento, cultura organizacional e segurança ocupacional.
A posição possui reporte direto ao General Manager Brasil e reporte matricial para a liderança corporativa de Recursos Humanos nos Estados Unidos.
Principais Responsabilidades
Recursos Humanos
- Atuar como parceiro estratégico dos gestores e da liderança da unidade.
- Liderar os processos de recrutamento e seleção para posições operacionais, técnicas, administrativas e de liderança.
- Desenvolver iniciativas de atração, retenção e desenvolvimento de talentos.
- Coordenar programas de integração, treinamento e desenvolvimento.
- Liderar os processos de avaliação de desempenho e sucessão.
- Apoiar gestores na gestão de equipes, desenvolvimento de lideranças e retenção de talentos.
- Garantir conformidade com a legislação trabalhista brasileira e políticas corporativas.
- Gerenciar relações trabalhistas e sindicais.
- Supervisionar processos de administração de pessoal, benefícios e fornecedores de folha de pagamento.
- Apoiar programas corporativos de remuneração, merit increase e incentivos.
Segurança do Trabalho (EHS)
- Liderar os programas de Saúde e Segurança Ocupacional da unidade.
- Garantir conformidade com as Normas Regulamentadoras (NRs) e demais requisitos legais aplicáveis.
- Coordenar ações de prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.
- Monitorar indicadores de segurança e liderar planos de melhoria.
- Apoiar investigações de acidentes e implementação de ações corretivas.
- Promover e fortalecer a cultura de segurança em todos os níveis da organização.
- Coordenar treinamentos obrigatórios de segurança.
- Atuar em conjunto com as lideranças na busca pela melhoria contínua dos resultados de EHS.
Indicadores de Desempenho
Recursos Humanos
- Turnover.
- Absenteísmo.
- Retenção de talentos.
- Tempo de preenchimento de vagas.
- Horas de treinamento por colaborador.
- Engajamento dos colaboradores.
Segurança
- TRCR / TRIR e DART.
- Acidentes com afastamento.
- Conclusão de treinamentos obrigatórios.
- Fechamento de ações corretivas.
- Resultados de auditorias de segurança.
Requisitos
Formação
- Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Direito, Engenharia ou áreas correlatas.
Experiência
- Experiência em Recursos Humanos em ambiente industrial ou manufatureiro.
- Vivência com relações trabalhistas e sindicais.
- Experiência em recrutamento, treinamento e desenvolvimento organizacional.
- Conhecimento da legislação trabalhista brasileira.
- Experiência na gestão de indicadores e processos de RH.
Diferenciais
- Experiência em empresas multinacionais.
- Experiência anterior com Segurança do Trabalho.
- Vivência em operações industriais entre 150 e 300 colaboradores.
Competências
- Liderança e influência.
- Comunicação e relacionamento interpessoal.
- Capacidade de negociação.
- Resolução de conflitos.
- Pensamento estratégico.
- Orientação para resultados.
- Organização e planejamento.
- Capacidade analítica.
- Gestão da mudança.
Idiomas
- Inglês intermediário a avançado, com capacidade para participar de reuniões, treinamentos, apresentações e interagir regularmente com equipes corporativas dos Estados Unidos.
Estrutura Organizacional
Reporte Direto
Reporte Matricial
- Liderança de Recursos Humanos da divisão nos Estados Unidos
Equipe Sob Responsabilidade
- Analista de RH / Administração de Pessoal (futura contratação)
- Técnico de Segurança do Trabalho (futura contratação)
Principais Interfaces
- Produção
- Engenharia
- Supply Chain
- Finanças
- EHS Global
- RH Corporativo Global
Remuneração e Benefícios
Faixa Salarial
R$ 10.000 a R$ 14.000 por mês, de acordo com experiência e qualificações.
Benefícios
- Plano de Saúde
- Seguro de Vida
- Vale Alimentação/Refeição
- Auxílio Mudança (quando aplicável)
Perfil Procurado
Buscamos um profissional com perfil generalista, próximo da operação e orientado a resultados, capaz de liderar simultaneamente as áreas de Recursos Humanos e Segurança do Trabalho em um ambiente industrial em crescimento.
O candidato ideal deve combinar forte capacidade de execução com visão estratégica, atuar como parceiro da liderança local e manter interação frequente com as equipes corporativas dos Estados Unidos, contribuindo para o desenvolvimento das pessoas, fortalecimento da cultura organizacional e excelência operacional da Oxbo Brasil.
Job Type: Full-time
Pay: R$9,000.00 - R$14,000.00 per month
Experience:
- manufacturing (Preferred)
Language:
Work Location: In person
