1 melhor vaga de coordenador de recursos humanos para trairi, ce (Contratando agora!)

Coordenador(a) de Recursos Humanos
Adel Coco —Trairi, CE
- R$ 5.000 por mês
- Graduação
- Recursos humanos
- Elaboração de orçamentos
- Participação nos lucros
- Assistência médica
Candidatura rápida

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Coordenador(a) de Recursos Humanos

Adel Coco -
Trairi, CE

Candidatura rápida

Detalhes da vaga

R$ 5.000 por mês

Benefícios

Participação nos lucros
Auxílio-moradia
Assistência médica
Assistência odontológica
Vale-alimentação
Auxílio-combustível
Seguro de vida

Qualificações

Power BI
ATS
Graduação
Recursos humanos
Elaboração de orçamentos
Pós-Graduação

Descrição completa da vaga

Coordenador(a) de Recursos Humanos

Resumo:

Responsável por coordenar as atividades da área de recursos humanos envolvendo recrutamento e seleção, administração salarial, treinamento e desenvolvimento, Departamento Pessoal, Recepção e Portaria.

Responsabilidades:

Realizar as rotinas administrativas em conformidade com os procedimentos do Sistema de Gestão da Qualidade e Segurança de Alimentos, garantindo a integridade dos processos, a conformidade com os requisitos legais e normativos e o suporte eficiente às áreas operacionais e estratégicas da empresa.
Desenvolver e gerir os indicadores do setor juntamente com a Diretoria Administrativa e Industrial.
Desenvolver avaliação de desempenho, contribuindo com o desenvolvimento das competências essenciais para a organização. Ferramenta de feedback e avaliação de multimissão, para planejar programas de treinamento e desenvolvimento dos profissionais na avaliação de performance.
Desenvolver e programar as políticas de recursos humanos em toda a unidade de negócio, assegurar a conformidade legal das práticas de recursos humanos, de acordo com as exigências legais.
Revisar a estrutura de remuneração, atuando nas Descrições de Cargos e LNT – Levantamento das Necessidades de Treinamento, elaborando e buscando treinamentos inerentes ao desenvolvimento dos colaboradores
Planejar o Orçamento anual do RH, visando controlar os custos e minimizar os desperdícios.
Suporte as áreas de Segurança do Trabalho e Qualidade enquanto ISO 22000Contribuir com recomendações para a definição das políticas de remuneração e benefícios da empresa, coordenando a administração de cargos e salários, visando a assegurar o equilíbrio interno e a competitividade externa das práticas de remuneração da empresa;
Implementar programas de treinamento e desenvolvimento gerencial e operacional, visando a assegurar o constante aprimoramento do desempenho e motivação dos recursos humanos, bem como garantir o desenvolvimento de potencial para os processos de sucessão nos diversos cargos chaves;
Coordenar os programas de assistência a funcionários, envolvendo assistência médica e outros programas de assistência social, visando dar aos funcionários condições de maior motivação e desempenho no trabalho;
Definir critérios, procedimentos e conduzir o processo de recrutamento e seleção de pessoal, visando a assegurar a qualidade do pessoal contratado pela empresa;
Participar na concepção e desenvolvimento de novos projetos ou ações, envolvendo o elemento humano, tais como comunicações, mediação de conflitos, planejando O PCO (Pesquisa de Clima Organizacional) e monitoração do clima organizacional entre outros;
Planejar e Coordenar todas as atividades desenvolvidas pelas áreas de seleção, treinamento, cargos e salários, Benchmarking, serviço social e Departamento Pessoal visando a assegurar que a empresa tenha condições de atrair, reter, motivar e desenvolver os profissionais do calibre necessário à consecução dos seus objetivos.
Poderá executar outras atividades correlatas à função, conforme orientação da liderança e necessidade do processo, desde que alinhadas às competências do cargo e aos procedimentos internos da empresa.

Escolaridade:

Graduação em Adminsitração, Recursos Humanos e pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas ou Psicologia Organizacional

Experiência:

6 meses de experiência
Ferramentas de avaliação de assessment
Seleção por competências
Habilidade com desenvolvimento e treinamento
Excel intermedário
Pacote Office avançado
Dominio no uso de ERP e ATS
Planejamento
Visão Estratégica
Visão Sistêmica
Trabalho em equipe

Competências Técnicas:

Ferramentas de avaliação de assessment
Seleção por competências
Habilidade com desenvolvimento e treinamento
Excel intermedário
Pacote Office avançado
Dominio no uso de ERP e ATS

Competências Comportamentais:

Planejamento
Visão Estratégica
Visão Sistêmica
Trabalho em equipe
Resiliência
Empatia
Foco em resultados

Outros Requisitos:

Conhecimento em processos e Power BI

Benefícios:

Remuneração compatível com o cargo. Salário: R$ 5.000,00 + 40% sobre cargo de confiança.
Plano de saude com coparticipação pela UNIMED após 6 meses de empresa, plano odontológico por adesão, PLR, seguro de vida, auxilio moradia, auxilio combustivel, vale alimentação, descontos em parceiros comerciais.

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