1 melhor vaga de coordenador de recursos humanos para teresina, pi (Contratando agora!)

Coordenador(a) de RH - Teresina-PI
GENTE - DESENVOLVENDO PESSOAS E NEGÓCIOS —Teresina, PI
- R$ 6.000 por mês
- Tempo integral
- Gestão
- Psicologia
- Recursos humanos
- Assistência médica

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Coordenador(a) de RH - Teresina-PI
GENTE - DESENVOLVENDO PESSOAS E NEGÓCIOS —Teresina, PI
Requisitos: Superior Completo em Psicologia; Desejável pós graduação em Gestão de Pessoas, Gestão Empresarial ou áreas afins; Experiência Comprovada nos…
R$ 6.000 por mês

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Coordenador(a) de RH - Teresina-PI

GENTE - DESENVOLVENDO PESSOAS E NEGÓCIOS
Teresina, PI

Candidate-se Agora

Detalhes da vaga

Tempo integral
R$ 6.000 por mês

Benefícios

Assistência médica
Vale-alimentação

Qualificações

Testes Psicológicos
Gestão
Gestão de performance
Contratação
Psicologia
Recursos humanos
Gestão Empresarial
Pós-Graduação
Negociação

Descrição completa da vaga

Requisitos:

Superior Completo em Psicologia;
Desejável pós graduação em Gestão de Pessoas, Gestão Empresarial ou áreas afins;
Experiência Comprovada nos subsistemas de RH;
Conhecimento em Testes Psicológicos (Proficiência na aplicação e avaliação de testes como Quati, Palográfico, Teaco2, AC);
Desejável conhecimento no sistema fortes;
Conhecimento do pacote office;
Disponibilidade para trabalhar em horário comercial.

Atividades:

Recrutamento e Seleção: Conduzir o processo de recrutamento e seleção, incluindo definição de perfil, divulgação de vagas, triagem de currículos, elaboração e aplicação de testes (conhecimento, situacionais e psicológicos, como Quati, Palográfico, Teaco2, AC), e apresentação de pareceres aos gestores.
Admissão: Gerenciar a solicitação de documentos e o encaminhamento de candidatos para admissão.
Onboarding: Planejar e executar o processo de integração de novos colaboradores, incluindo logística (hospedagem, alimentação) e cronograma de integração com as áreas.
Desenvolvimento e Treinamento:Administrar a plataforma de treinamento EAD, monitorar o progresso dos colaboradores, e desenvolver propostas e organizar treinamentos presenciais e online.
Indicadores de RH: Elaborar e analisar indicadores de RH, como turnover, tempo de preenchimento de vagas e absenteísmo.
Gestão de Desempenho: Acompanhar o desempenho dos colaboradores, incluindo avaliações de desempenho e gestão do período de experiência.
Desligamento: Realizar entrevistas de desligamento e elaborar relatórios pertinentes.
Sistema Fortes: Utilizar o sistema Fortes para emissão de relatórios de RH.
Reuniões Internas: Participar ativamente das reuniões mensais das equipes, representando o RH.
Benefícios: Administrar e acompanhar os benefícios oferecidos pela empresa, buscando otimizar contratos e parcerias.
Relações Sindicais e Pesquisa Salarial:Acompanhar negociações sindicais (data-base) e realizar pesquisa salarial, quando necessário.
Eventos Corporativos: Coordenar a realização de eventos comemorativos do calendário da empresa.

Oferecemos:

Salário: R$ 6.000,00 (aberto a negociação) + Vale alimentação + Convenio médico e odontológico.

Horário:

Comercial 44h (Seg. a Sex. 8 às 18hs e Sab 8 às 12h).

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