Senioridade: Júnior ou Pleno
Modelo de contratação: PJ
Modelo de trabalho: 100% remoto
Sobre a INTERA
A INTERA é uma consultoria disruptiva em recrutamento e seleção que conecta talentos excepcionais a empresas inovadoras. Nosso objetivo é transformar o mercado de R&S, proporcionando experiências únicas tanto para candidatos quanto para nossos parceiros.
Aqui, acreditamos que o recrutamento vai muito além de preencher vagas, é sobre conectar as pessoas certas às empresas certas, impulsionando inovação e crescimento.
Trabalhamos no modelo RPO (Recruitment Process Outsourcing), o que significa que nossa operação de recrutadores atua dentro dos clientes, ajudando a construir times estratégicos e de alto impacto.
Sobre a vaga
Buscamos um Talent Sourcer Jr - Pl para fortalecer nossa estratégia de recrutamento em posições de Tecnologia, Operações e áreas Corporativas. Essa pessoa será responsável por identificar, atrair e engajar talentos alinhados à nossa cultura e às demandas dos times, atuando em parceria direta com os Recruiters e Hiring Managers.
Dia a dia como Talent Sourcer Jr - Pl
Atuar na identificação, mapeamento e prospecção ativa de talentos para posições técnicas (Desenvolvimento, QA, DevOps, Data, etc.);
Utilizar estratégias avançadas de sourcing ;
Criar e manter pipelines de talentos atualizados e segmentados por senioridade, tecnologia e região;
Conduzir a etapa de screening , apresentando a oportunidade e avaliando o fit inicial com a vaga;
Alimentar e manter atualizadas as informações no ATS e LinkedIn Recruiter;
Trabalhar em conjunto com o(a) Tech Recruiter e a liderança para alinhar perfis e prioridades de busca ;
Contribuir com relatórios de funil de recrutamento, métricas de conversão e mapeamento de mercado;
Apoiar ações de engajamento de talentos.
Vem com a gente se você:
Gosta de entender os desafios do negócio e buscar soluções de forma assertiva;
É dinâmico(a), comprometido(a) com a qualidade das suas entregas e tem foco em resultado;
Tem visão analítica e é movido(a) por dados para propor melhorias e otimizações no processo;
Consegue se antecipar a possíveis problemas e atua com agilidade para solucioná-los;
Se comunica com clareza, articula bem com diferentes perfis e tem foco na experiência, tanto do cliente quanto do candidato.
Possui adaptabilidade para lidar com diferentes contextos e dinâmicas de trabalho.
O que você precisa para participar do processo seletivo:
Experiência prévia como Sourcer, Talent Researcher ou Recrutador com foco em tecnologia;
Capacidade de organizar pipelines, priorizar demandas e trabalhar com metas;
Conhecimento com pesquisas avançadas em diferentes plataformas (LinkedIn, GitHub, bases internas etc.) para mapear talentos aderentes às vagas;
Experiência com buscas booleanas;
Capacidade analítica e atenção aos detalhes;
Boa comunicação escrita e verbal, com foco em relacionamento e abordagem personalizada.
Diferenciais:
Vivência com sourcing multissetorial (Operações e áreas Corporativas);
Experiência com RPO ou ambientes de alta demanda.
Vivência com automações e ferramentas de produtividade para recrutamento.
