A oportunidade para atuar como Supervisor(a) de Remuneração, Performance e Desenvolvimento Organizacional faz sentido para você? Nesta função, você será responsável por liderar e garantir a execução das políticas, processos e programas de Remuneração, Performance, Desenvolvimento Organizacional e Benefícios, assegurando seu alinhamento às estratégias e objetivos da empresa.
Somos uma empresa familiar de capital fechado 100% brasileira com 62 anos de mercado. A maior exportadora de açúcar com sede na região Sul, produzindo açúcar VHP, Etanol (anidro e hidratado) e Bioeletricidade.
Temos mais de 8 mil funcionários nas áreas: Agrícola, Indústria, Oficina Automotiva e Administrativo.
Nossas operações são fundamentadas nos pilares: SEGURANÇA, PERFORMANCE, CUSTO E QUALIDADE.
Nossa missão nos impulsiona diariamente a buscar cada vez mais resultados, produzindo de forma segura e rentável. Para isso, não renunciamos aos nossos valores: Pessoas, Ética e Transparência, Segurança e Meio Ambiente, Inovação e Resultados.
Nossa equipe é formada por Pessoas que querem fazer a diferença e participar de um grande processo de transformação.
Venha fazer parte desse Time.
Responsabilidades e atribuições
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Supervisionar os processos de Remuneração, Gestão de Performance, Desenvolvimento Organizacional, Carreira, Sucessão, Gestão por Competências, Estrutura Organizacional e People Analytics, assegurando o alinhamento das práticas de gestão de pessoas à estratégia do negócio, às diretrizes corporativas e às melhores práticas de mercado.
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Planejar, coordenar e garantir a implementação das políticas de remuneração fixa e variável, estrutura de cargos, tabelas salariais, enquadramentos, movimentações salariais e estudos de competitividade, assegurando o equilíbrio interno, a competitividade externa e a sustentabilidade financeira da organização.
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Gerir os processos de descrição, avaliação e classificação de cargos, mantendo a arquitetura organizacional atualizada, coerente e aderente às necessidades do negócio.
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Desenvolver, implementar e garantir a governança do ciclo corporativo de gestão de performance, contemplando avaliação de desempenho, definição de metas, feedback estruturado, calibração de resultados e planos de desenvolvimento individual.
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Supervisionar os processos corporativos de gestão por competências, assegurando a atualização das competências organizacionais, técnicas e comportamentais, em alinhamento às estratégias da organização.
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Desenvolver e manter os programas corporativos de gestão de carreira, sucessão, mapeamento de talentos e identificação de profissionais de alto potencial, assegurando a sustentabilidade da liderança e dos talentos críticos.
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Conduzir os processos de calibração de desempenho, potencial e sucessão junto às lideranças, utilizando metodologias como Nine Box, Talent Review e demais ferramentas de gestão de talentos.
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Conduzir estudos organizacionais relacionados à estrutura, dimensionamento de equipes, desenho organizacional, produtividade e evolução do quadro funcional, propondo melhorias na eficiência organizacional.
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Liderar os processos de pesquisa de clima organizacional, engajamento e cultura, consolidando diagnósticos, identificando oportunidades de melhoria e acompanhando a implementação dos planos de ação pelas lideranças.
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Atuar na gestão de iniciativas de desenvolvimento organizacional relacionadas à cultura, transformação organizacional, gestão da mudança, fortalecimento da liderança e evolução do modelo de gestão.
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Monitorar, analisar e apresentar indicadores estratégicos relacionados à remuneração, desempenho, movimentações, promoções, sucessão, aderência salarial, turnover estratégico, clima organizacional, diversidade, produtividade, absenteísmo organizacional e people analytics, propondo ações baseadas em dados.
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Realizar pesquisas salariais, benchmarking de mercado e estudos de competitividade, subsidiando decisões relacionadas à remuneração e estrutura organizacional.
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Garantir a governança dos processos de promoções, transferências, enquadramentos, movimentações internas e revisões salariais, assegurando conformidade com as políticas corporativas.
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Elaborar, revisar e manter atualizadas políticas, normas, procedimentos, metodologias, critérios técnicos e instrumentos relacionados aos processos de remuneração, performance e desenvolvimento organizacional.
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Apoiar a elaboração do orçamento anual de remuneração, incluindo mérito, promoções, programas de incentivo e projetos organizacionais, acompanhando sua execução e garantindo aderência às diretrizes estabelecidas.
Requisitos e qualificações
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Ensino superior completo em Recursos humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas
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Desejável pós graduação em Gestão de Pessoas, Gestão Estratégica, Gestão de Projetos ou áreas afins;
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Conhecimento e experiência com os subsistemas de RH estratégico;
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Vivência em posições de liderança;
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Conhecimento avançado em Pacote Office;
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Habilidade de comunicação, gestão de pessoas, gestão de conflitos, persuasão e influência, energia, senso de realização e organização;
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Capacidade de elaboração de projetos, execução e monitoramento de indicadores.
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CNH B.
Informações adicionais
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Plano de Saúde;
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Plano Odontológico;
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Seguro de Vida em Grupo;
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Alimentação em Restaurante na Empresa;
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Associação para Funcionários;
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Casas em Comodato (disponíveis para algumas unidades);
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Programa de Premiação;
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Vale alimentação.
Ao longo dos seus 62 anos de fundação, a Usina de Açúcar Santa Terezinha Ltda. buscou priorizar a visão dos seus fundadores: vencer desafios e gerar oportunidades. A empresa foi criada a partir do empreendimento da Família Meneguetti, no distrito de Iguatemi (a 20 km de Maringá/ Paraná).
Em 1949, foi instalado um alambique, para a produção de aguardente. Quinze anos depois veio o empreendimento da fabricação do açúcar. Mais sete anos apenas e iniciou-se a produção do etanol.
Hoje, essa empresa familiar brasileira é a Maior Exportadora de Açúcar com sede na região Sul, segundo ranking publicado no site do Ministério da Indústria, Comércio Exterior e Serviços.
A Usina Santa Terezinha está presente em 12 municípios do Paraná e Mato Grosso do Sul, empregando mais de 8 mil funcionários.
