ADVOGADO JR
Responsabilidades:
Apoiar a área jurídica na elaboração, revisão e organização de contratos, aditivos, notificações, procurações, distratos, termos e demais documentos jurídicos de baixa e média complexidade.
Realizar pesquisas legislativas, jurisprudenciais, doutrinárias e regulatórias para subsidiar análises jurídicas, pareceres, manifestações e respostas às áreas internas.
Apoiar o acompanhamento de processos judiciais, administrativos e regulatórios, realizando controle de prazos, atualização de sistemas, organização de documentos e interface com escritórios externos.
Auxiliar no atendimento às áreas internas da Companhia, levantando informações, organizando documentos e apoiando a elaboração de respostas jurídicas preliminares.
Apoiar a gestão e o controle de contratos, documentos societários, procurações, atas, notificações, correspondências e demais instrumentos jurídicos.
Elaborar minutas simples de documentos jurídicos, relatórios, apresentações e controles internos, conforme orientação da liderança e dos advogados responsáveis.
Contribuir para a atualização de planilhas, sistemas jurídicos, plataformas de gestão contratual e bases de dados da área.
Auxiliar na interface com escritórios externos, fornecedores, áreas internas e demais stakeholders, acompanhando o envio e recebimento de informações e documentos.
Executar atividades de suporte jurídico, administrativo e operacional da área, observando prazos, orientações internas, políticas corporativas e padrões de qualidade.
Escolaridade:
- Formação superior completa em Direito.
- Inscrição ativa na Ordem dos Advogados do Brasil — OAB.
Competências Técnicas:
- Conhecimento básico em Direito Civil, Direito Empresarial, Direito Contratual, Processo Civil e legislação aplicável às rotinas jurídicas corporativas.
- Noções de Direito Societário, Regulatório, Trabalhista, Consumidor, Compliance, Proteção de Dados e Governança Corporativa serão consideradas diferenciais.
- Boa redação jurídica, com capacidade de elaborar minutas simples, e-mails, relatórios, pesquisas e manifestações preliminares.
- Capacidade de leitura, interpretação e organização de contratos, documentos jurídicos, atos societários, decisões judiciais e normas
- Conhecimento em controle de prazos, organização documental e acompanhamento de processos judiciais e administrativos
- Conhecimento em pacote Office, especialmente Word, Excel e PowerPoint.
- Familiaridade com sistemas jurídicos, plataformas de gestão de contratos, assinaturas eletrônicas e ferramentas de controle de demandas será considerada diferencial.
- Capacidade de realizar pesquisas jurídicas e sistematizar informações de forma objetiva, organizada e tecnicamente adequada.
Competências Comportamentais:
Interesse em aprender e desenvolver repertório técnico na área jurídica corporativa.
Organização, atenção a detalhes e cuidado no controle de prazos, documentos e informações.
Responsabilidade no cumprimento de atividades, prazos e orientações recebidas.
Proatividade para buscar informações, esclarecer dúvidas e apoiar a equipe.
Boa comunicação verbal e escrita, com postura clara, cordial e colaborativa.
Capacidade de trabalhar em equipe e receber orientações, feedbacks e direcionamentos técnicos.
Discrição, ética e zelo no tratamento de informações confidenciais.
Senso de prioridade para organizar demandas simultâneas e cumprir entregas dentro dos prazos estabelecidos.
Postura colaborativa no relacionamento com áreas internas, escritórios externos e demais interlocutores.
Curiosidade intelectual, raciocínio analítico e disposição para compreender o negócio da Companhia.
Flexibilidade e adaptabilidade para atuar em diferentes temas e rotinas da área jurídica.
Comprometimento com qualidade, melhoria contínua e desenvolvimento profissional
Benefícios:
- Vale Refeição/Alimentação
- Plano de Saúde Co-participativo
- Plano Odontológico
- Day Off no aniversário
- Seguro de vida
- Auxílio creche
- Auxílio Filho Portador de necessidade especiais
Lembre-se de que a estrutura acima é apenas um ponto de partida. Cada empresa e posição pode ter requisitos e detalhes específicos, portanto, ajuste-a conforme necessário para atender às necessidades da sua organização. Também é importante manter a descrição de cargo atualizada à medida que as necessidades da empresa e da posição mudam. testes
