Functie:
Ter versterking van ons team en organisatie zijn we op zoek naar een nieuwe Warehouse Operator.
In deze functie maak je deel uit van het magazijn inkomende en uitgaande goederen.
Je bent operationeel in een drie ploegenstelsel waarbij je de planning volgt en voer je alle werkzaamheden uit die verband houden met de interne goederenstroom. Van ontvangst goederen over bevoorrading productie tot opslag en verzending. Steeds in functie van de eisen en verwachtingen van elke individuele klant en tegen een minimale kost.
Je rapporteert hierbij aan de Warehouse Team Manager.
Taken:
-
Laden, lossen, stockeren, bevoorraden en verpakken van inkomende en uitgaande goederen;
-
Organisatie van een optimaal magazijn- en stockbeheer en goederenstroom m.b.t., productkwaliteit, veiligheid, milieu en voedselveiligheid;
-
Correcte en tijdige rapportering aan de Warehouse Team Manager;
-
Periodiek onderhoud infrastructuur en arbeidsmiddelen (incl. orde en netheid);
-
Verzekeren van de goede staat van de verpakking (bescherming van onze goederen);
-
Verzorgen van een goede samenwerking en communicatie met alle actoren;
Hiervoor zoeken we volgend profiel (vereisten, verwachtingen)
-
Ervaring met magazijnwerk (Laden, lossen, stockeren, bevoorraden van goederen)
-
Enige technische inzicht m.b.t. automatisatie (palletisatie- en wikkelsystemen) is een pluspunt
-
Vlot NL-talig (begrijpen, spreken, lezen en schrijven)
-
Computer vaardig zijn.
-
Een geldig attest vorkliftchauffeur is een pluspunt
Kernwoorden:
-
Dynamisch, autonoom, proactief, zin voor initiatief en orde, gestructureerd, organisatorisch stressbestendig, flexibel.
Aanbod:
Na een gepaste opleiding wacht jou een uitdagende job in magazijnbeheer met een arbeiderscontract van onbepaalde duur.
Interesse?
Bezorg dan voor 7/02/2025 je CV en motivatie aan Katrien Chabert (HRM).
Of via mail naar: [email protected]
Vragen?
Hiervoor kan je terecht bij Katrien of de afdelingsverantwoordelijke waarvoor de vacature openstaat.
Procedure:
Alle vacatures worden tegelijkertijd voor interne als externe kandidaten opengesteld en gecommuniceerd.
-
Je stelt je kandidatuur door voor de gestelde termijn je CV en motivatiebrief in te dienen.
-
Een eerste selectie zal (voor externe kandidaten) door HRM op basis van je CV en motivatiebrief uitgevoerd worden. Interne kandidaten gaan ineens door naar stap 3.
-
Na een positieve eerste selectie (externe kandidaten) volgt het sollicitatiegesprek met HRM met aansluitend testen (na een positief sollicitatiegesprek).
-
De door HRM in stap 3 geselecteerde kandidaten worden op gesprek met de Plant Director en de afdelingsverantwoordelijke uitgenodigd.
-
Selectie: Op basis van alle resultaten en gesprekken zal de Plant Director in overleg met de afdelingsverantwoordelijke de meest geschikte kandidaat voor de functie selecteren (indien nodig kan er zich nog een 2de gesprek voordoen).
-
Feedback en aanwerving.
Elke kandidaat krijgt bij het beëindigen van zijn sollicitatietraject de nodige feedback over zijn kandidatuur. Voor interne kandidaten wordt er gerekend op een doorlooptijd van ongeveer 1 maand vanaf het indienen van hun kandidatuur t.e.m. stap 3. Het verder verloop is afhankelijk van de omstandigheden (kandidaten, organisatie, beschikbaarheid e.d.).
