Implementar, monitorar e desenvolver ações ligadas ao segmento Pessoa Física, de acordo com as diretrizes e estratégias traçadas pelas Cooperativas e respectivas Agências, na busca do melhor desempenho e no alcance das metas do segmento sob sua responsabilidade.
O Assessor de Segmento deve demonstrar cooperação, atuando de forma colaborativa e engajando a equipe para atingir objetivos comuns. Precisa ter visão sistêmica, conectando ações ao propósito estratégico e assumindo responsabilidade pelo todo. É essencial colocar pessoas no centro, com empatia, escuta ativa e foco no desenvolvimento da equipe. Deve promover desenvolvimento local, planejando soluções sustentáveis que impactem positivamente a comunidade. Além disso, deve ter adaptabilidade e inovação, buscando evolução constante e aprendizado contínuo. A transparência é fundamental, garantindo comunicação clara e construção de confiança, assim como a ética, agindo com integridade e respeito aos princípios da organização.
Responsabilidades e atribuições
Assessorar os gerentes de negócios por meio de visitas planejadas, garantindo suporte tático para atingir as metas mensais de todas as soluções financeiras (associados, crédito, cartões, seguros, consórcios, adquirência etc.) e melhorar os indicadores de relacionamento.- Treinar, capacitar e acompanhar os gerentes na execução da rotina comercial, incluindo relatórios de visitas, uso de CRM/CRA, retorno de PLD, gestão de atendimentos presenciais e digitais, produtividade e leads.
- Gerir a qualidade da carteira de crédito, atuando junto aos gerentes na cobrança por diversos canais e na prevenção de inadimplência, mantendo indicadores como Overs, prejuízo e risco dentro dos padrões.
- Apoiar o Gerente Regional e Gerente de Agência na implementação das estratégias do segmento Agro, garantindo alinhamento com os objetivos da cooperativa.
- Replicar conhecimentos técnicos recebidos dos especialistas da sede, sendo referência na gestão da mudança e disseminação das práticas do segmento.
- Contribuir para o levantamento anual das necessidades de treinamento das agências, utilizando planilhas da área de Pessoas e Cultura, para direcionar ações de desenvolvimento e educação corporativa.
- Realizar todos os treinamentos obrigatórios na plataforma Sicredi Aprende durante a integração, assegurando conhecimento prévio para execução das atividades.
- Incentivar que os profissionais de negócios atuem como consultores financeiros, promovendo qualificação, saúde financeira dos associados e prosperidade da comunidade.
- Acionar especialistas quando identificar oportunidades de mercado ou comportamento da concorrência nas agências, visando explorar novos negócios.
- Apoiar as agências na manutenção da carteira de associados, garantindo relacionamento sólido com os maiores investidores e devedores, blindando sua principalidade na cooperativa.
- Monitorar indicadores de desempenho das carteiras nas agências sob sua assessoria e sugerir ações táticas ou emergenciais, alinhadas com Gerente Regional e Gerente de Agência, para garantir produtividade e alcance das metas.
Requisitos e qualificações
Ensino superior completo.
Desejável Pós Graduação ou MBA.
Conhecimento dos produtos financeiros direcionados ao público agro.
Experiência mínima de 2 anos como Gerente Agro em Instituição Financeira.
Possuir C-Pro R (OBRIGATÓRIO).
Ter disponibilidade para viagens frequentes.
Possuir CNH B.
Excel e Power Point avançado.
Mobilidade para Residir em Barra do Garças/MT.
Requisitos Comportamentais
- Proatividade: agir antecipadamente para promover soluções e aproveitar oportunidades.
- Foco em Resultados: manter orientação para metas e indicadores.
- Boa Comunicação: transmitir informações com clareza e influenciar positivamente.
- Relacionamento Interpessoal: construir confiança com equipes e associados.
- Organização: gerenciar cronogramas, visitas e indicadores com eficiência.
- Adaptabilidade: lidar bem com mudanças e pressão por resultados.
- Capacidade de Ensino: disposição para treinar e desenvolver pessoas.
- Ética e Responsabilidade: seguir políticas e manter conduta íntegra.
Informações adicionais
Participação anual nos lucros e resultados da empresa;- Vale alimentação/Refeição no valor R$ 2.202,47
- Uniformes:
- Incentivo a Previdência Privada até 10%
- Plano de saúde Unimed nacional 100%
- Plataforma online exclusiva Sicredi com cursos e formações;
- Auxílio creche no valor de R$ 420,72
- Seguro de vida;
- Adicional por tempo de casa:
- Wellhub: Acesso a mais de 50 mil academias, aulas de pilates, yoga, meditação e treino funcional em todo Brasil;
- Programa de Apoio ao colaborador (Vitta: Telemedicina, Consultas online, 24h por dia, nutrição e subsídio de medicamentos, de até R$500,00
- Sempre bem: Serviço gratuito e sigiloso para orientações psicológicas, jurídicas e financeiras;
- Zenklub: Benefício por meio de uma plataforma que proporciona atendimento continuado de forma online, para: Consultas de 50 min com profissionais de Psicologia, Psicanálise, Terapia Holística, Coaching e Nutrição;
- Assistência Cartão Natalidade R$ 600,00
Muito prazer, nós somos o Sicredi.
Nossa trajetória começou há mais de 120 anos, como a primeira instituição financeira cooperativa do Brasil. Hoje, seguimos crescendo e nos transformando a cada dia, ao lado de mais de 50 mil pessoas colaboradoras. São elas que nos tornam a Melhor Empresa Para Trabalhar, ocupando novamente a primeira posição, segundo o Great Place To Work Brasil (GPTW).
Junto a mais de 10 milhões de associados, em todos os estados do país, acreditamos no poder da cooperação para construir uma sociedade mais próspera e gerar impacto positivo na vida das pessoas. Um propósito que nos une e nos inspira, promovendo o desenvolvimento local e sustentável, a educação e a inclusão financeira.
Seguimos buscando talentos que queiram fazer parte da construção de um mundo melhor e queremos contar com você. #VemSerSicredi!
