VENHA FAZER PARTE DA BWP: TRANSFORMANDO O COMÉRCIO GLOBAL E PROMOVENDO SUSTENTABILIDADE
A BWP SA é uma empresa comercial global com mais de 20 anos de experiência operando nos cinco continentes. Nossa missão é maximizar a eficiência do comércio internacional, conectando fornecedores confiáveis a compradores pré-qualificados e promovendo iniciativas sustentáveis em escala global. Atuamos com ênfase nos setores florestal e de comércio, oferecendo assistência em projetos industriais e soluções financeiras.
Na BWP, acreditamos na importância de evoluir constantemente. Nossa cultura é moldada pela adaptabilidade, resiliência e uma forte crença no progresso. Valorizamos o crescimento da empresa e de cada um dos nossos colaboradores, clientes e parceiros. Trabalhamos juntos, em um ambiente de cooperação e sinergia, para criar um impacto duradouro no comércio internacional e nas comunidades onde atuamos.
POR QUE ESCOLHER A BWP?
Impacto Global: Atuamos em cinco continentes, promovendo soluções sustentáveis que redefinem os padrões de responsabilidade, inovação e eficiência na utilização dos recursos naturais.
Crescimento Profissional: Oferecemos oportunidades de aprendizado, desafios estimulantes e possibilidade de crescimento dentro da empresa. Acreditamos em desenvolver talentos enquanto geramos impacto positivo no mundo.
Atitude de Dono: Na BWP, cultivamos uma mentalidade de alta performance, onde cada colaborador age proativamente e se sente responsável pelo sucesso coletivo. Esta filosofia reflete nosso compromisso com a dedicação, honestidade e autogestão.
- ️Visão Estratégica: Antecipamos tendências e desenvolvemos estratégias inovadoras para impulsionar o crescimento e a sustentabilidade da empresa. Nossa capacidade analítica e visão de longo prazo nos diferenciam no mercado.
Sobre a vaga
O(a) Supervisor(a) de Recursos Humanos é responsável por coordenar, integrar e aprimorar os subsistemas de RH da BWP, garantindo que os processos de gestão de pessoas estejam alinhados à cultura, às estratégias de negócio e ao bem-estar dos colaboradores. Atua de forma consultiva e próxima das lideranças, acompanhando o ciclo completo da experiência do colaborador — desde a atração até o desenvolvimento e retenção de talentos — assegurando eficiência, coerência e engajamento em todas as etapas.
Responsabilidades
-
Planejar, conduzir e supervisionar processos seletivos de ponta a ponta para todos os níveis e áreas da BWP (Trading, Florestal e administrativas).
Alinhar o perfil da vaga junto à liderança, considerando competências técnicas e comportamentais, prazos e orçamento.
Definir estratégias de atração, elaborar descrições de vaga e realizar divulgação em canais adequados.
Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e aplicação de testes, garantindo aderência à cultura e aos valores da empresa.
Conduzir negociações salariais e acompanhamento até o aceite da proposta.
Acompanhar os processos de contratação junto ao Departamento Pessoal, garantindo a comunicação e transição adequada das informações.
Manter banco de talentos atualizado e indicadores de performance de R&S (tempo médio de fechamento, taxa de aprovação, custo por contratação).
Apoiar a comunicação entre gestores e novos colaboradores, assegurando uma experiência positiva desde o primeiro contato.
Mapear necessidades de desenvolvimento, feedbacks de liderança e resultados da pesquisa de clima.
Estruturar o plano anual de treinamento da empresa e gerir seu orçamento.
Desenvolver e conduzir programas de integração, capacitação técnica e comportamental, com foco em produtividade e fortalecimento da cultura.
Elaborar materiais e ministrar treinamentos internos quando necessário.
Acompanhar indicadores de participação, satisfação e eficácia dos treinamentos, propondo melhorias contínuas.
Apoiar líderes na construção de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) e monitorar sua evolução.
Coordenar iniciativas de aprendizado contínuo, como mentorias, rodas de conversa e workshops.
Planejar, aplicar e analisar a pesquisa de clima organizacional da BWP, garantindo confidencialidade e representatividade.
Consolidar resultados, apresentar relatórios gerenciais e propor planos de ação com foco em engajamento e melhoria de ambiente de trabalho.
Monitorar a execução dos planos de ação e apoiar os gestores no acompanhamento das iniciativas.
Promover campanhas internas, eventos e comunicações voltadas ao fortalecimento da cultura e reconhecimento dos colaboradores.
Incentivar práticas de escuta ativa e feedback contínuo.
Acompanhar indicadores de turnover, absenteísmo e satisfação dos colaboradores, propondo medidas preventivas.
Apoiar a comunicação interna e o fortalecimento da marca empregadora.
Apoiar na estruturação e atualização do manual de cargos e descrições funcionais da empresa.
Participar de estudos salariais internos e de mercado para manter a competitividade e equidade das práticas de remuneração.
Apoiar as lideranças na definição de ajustes salariais, promoções e movimentações internas, com base em critérios técnicos e meritocráticos.
Garantir consistência e transparência nas faixas salariais, respeitando políticas e orçamentos definidos.
Elaborar e manter controles e relatórios relacionados à estrutura de cargos, remuneração e benefícios.
Contribuir com revisões de políticas de remuneração variável, bônus e incentivos, quando aplicável.
Atuar como parceira estratégica das lideranças, acompanhando o andamento de todos os processos que envolvem gestão de pessoas.
Oferecer suporte consultivo na resolução de conflitos, gestão de performance e desenvolvimento de equipe.
Participar ativamente das reuniões de liderança, trazendo análises e sugestões sobre clima, produtividade e retenção de talentos.
Apoiar os gestores na condução de feedbacks, planos de sucessão e tomadas de decisão sobre movimentações internas.
Identificar oportunidades de melhoria nos processos e políticas de RH, propondo soluções práticas e alinhadas à realidade das unidades.
Ser ponto de referência para os colaboradores, garantindo escuta ativa e alinhamento entre suas necessidades e as diretrizes da empresa.
Representar o RH em auditorias, reuniões estratégicas e comunicações corporativas.
Supervisionar o Analista de Departamento Pessoal, garantindo qualidade, pontualidade e conformidade nas rotinas administrativas e legais.
Acompanhar e validar processos de admissão, rescisão, férias, ponto eletrônico, benefícios, obrigações legais e folha de pagamento.
Atuar como interface entre o RH e o DP, assegurando integração das informações de pessoas entre as áreas.
Apoiar o DP em momentos de alta demanda ou situações que exijam análise técnica, revisão de documentos ou contato com fornecedores/órgãos externos.
Monitorar indicadores operacionais (acuracidade da folha, cumprimento de prazos, auditorias internas, passivos trabalhistas).
Identificar oportunidades de automação e melhoria contínua dos processos administrativos.
Garantir que as práticas de DP estejam alinhadas à cultura de cuidado, ética e transparência da BWP.
Experiência anterior em supervisão, coordenação ou posição sênior em RH generalista.
Vivência em recrutamento, desenvolvimento, clima e consultoria interna de RH.
Desejável experiência em ambientes com múltiplas unidades de negócio.
Postura consultiva e capacidade de relacionamento com diferentes níveis hierárquicos.
Planejamento, organização e foco em execução.Visão estratégica e capacidade analítica, proatividade, senso de dono e foco em melhoria contínua.
Benefícios
- Vale-refeição (Flexível)
- Vale Transporte ou auxilio mobilidade
- Plano de Saúde
- Transporte
- Wellhub/Gympass
- Curso de Inglês
Na BWP, buscamos pessoas que compartilham nossa paixão por transformar o comércio global e promover a sustentabilidade. Se você está pronto para evoluir, inovar e fazer parte de um time comprometido com o sucesso coletivo, explore nossas oportunidades de carreira e venha construir um futuro mais sustentável conosco.
