Trabalhar na GHFLY é ser parte de algo maior.
Aqui, a gente não só acompanha o futuro - a gente cria ele.
Com pessoas inquietas, guiadas por propósito e movidas por resultados, transformamos dados, tecnologia e estratégia em crescimento real para nossos clientes e para nossas carreiras.
Somos um time que acredita em liberdade com responsabilidade, em aprender o tempo todo e em pensar grande - porque cada desafio é uma chance de crescer e deixar um impacto positivo.
Responsabilidades e atribuições
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Entender com profundidade a estratégia das áreas atendidas, traduzindo prioridades de negócio em ações concretas de People.
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Apoiar a construção e a implementação de mecanismos de People, como: estrutura organizacional, desenvolvimento, atração, cultura, remuneração, performance, sucessão e orçamento de pessoas em conjunto com a liderança de People.
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Estruturar e acompanhar planos de ação de liderança, apoiando gestores no desdobramento de metas e no desenvolvimento de seus times.
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Monitorar indicadores-chave de People (turnover, eNPS, PDI, sucessão) e sinalizar riscos e oportunidades para as áreas.
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Colaborar com Talent Acquisition na identificação de posições críticas e no mapeamento de ações de retenção.
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Usar IA como ferramenta de trabalho no dia a dia para análise de dados, automação de processos repetitivos e produção de material, liberando tempo para o que exige leitura de pessoas e de contexto.
Requisitos e qualificações
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Experiência como Business Partner ou em posição generalista de People/RH, de preferência em empresas de crescimento acelerado.
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Senso de dono: assume responsabilidade ponta a ponta pelo que entrega, sem transferir para o gestor da área ou esperar direcionamento detalhado.
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Capacidade de conduzir conversas diretas e desafiadoras com líderes, com foco no desenvolvimento de pessoas e resultado de negócio.
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Orientação a dados: usa indicador para embasar recomendação.
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Conforto real com ferramentas de IA aplicadas a People (não é diferencial, é parte do trabalho).
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Vivência em projeto de mudança organizacional é um diferencial.
Informações adicionais
Ser #GHFLYER tem muitas vantagens!
Valorizamos o seu bem-estar e desenvolvimento. Aqui, você conta com benefícios pensados para sua qualidade de vida, crescimento e desenvolvimento profissional.
Benefícios financeiros e de bem-estar
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Vale-refeição e/ou vale-alimentação no cartão Ticket Flex (sem desconto);
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Vale-transporte ou auxílio-mobilidade (sem desconto);
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Wellhub para cuidar da saúde física, mental e bem-estar;
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Seguro de Vida MetLife;
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Creditas (antecipação de salário, condições especiais para empréstimos e compras no Creditas Store sem comprometer o limite do cartão de crédito);
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Convênio farmácia Bracov, válido nas maiores redes do Brasil;
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Acesso ao SESC, com facilidades em educação, bem-estar, turismo, cultura e muito mais.
Planos de saúde e odontológico com diferentes opções para atender suas necessidades:
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SulAmérica - Saúde e Odonto (nacional, com desconto mensal e sem coparticipação);
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Paraná Clínicas - Saúde (regional, com desconto mensal e sem coparticipação);
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Dental Uni - Odonto (nacional, com desconto mensal e sem coparticipação);
Benefícios que fazem a diferença
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Licença parental inclusiva e estendida – 6 meses para mães e 20 dias para pais, incluindo adotantes, mulheres trans, homens trans e casais homoafetivos;
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Licença pet – em caso de adoção, você recebe um day off para curtir seu novo companheiro;
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Pilot Hunter – nosso programa de indicação que recompensa você quando sua recomendação é contratada.
Nosso modelo de trabalho: Flex-Ability
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Modelo híbrido para quem está em Curitiba e São Paulo, vamos ao escritório 3x por semana;
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Birthday day off – um dia de folga no mês do seu aniversário para aproveitar como quiser;
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Anniversary day off – um dia de folga para aproveitar seu aniversário de empresa como preferir;
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Reset day – flexibilidade para utilizar horas do banco de forma planejada;
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Flexible work time – possibilidade de iniciar o expediente entre 8h e 10h e finalizar entre 17h e 19h, de acordo com a dinâmica da área, demandas dos clientes e alinhamento com a liderança;
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Work-from-anywhere weeks – possibilidade de trabalhar de qualquer lugar do mundo por até 4 semanas não consecutivas por ano, variável por senioridade.
Desenvolvimento e Cultura
O crescimento acontece com clareza, acompanhamento e troca constante. Por isso, o desenvolvimento profissional faz parte do dia a dia, com espaços estruturados para aprendizado e evolução.
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1:1s mensais com a liderança, focados em alinhamento, feedback e desenvolvimento;
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PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) construído com apoio da liderança, orientando próximos passos e evolução contínua;
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Avaliações estruturadas, combinando autoavaliação, feedback da liderança e alinhamento estratégico;
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Recrutamento interno, incentivando o crescimento dentro da empresa.
Unimos dados, tecnologia e criatividade para transformar desafios complexos em estratégias que performam. Sem ruído. Sem promessas vazias. Com direção.
Desde 2012, atuamos a partir de Curitiba e São Paulo com times multidisciplinares de Mídia, CRM, SEO, Data Intelligence, Planning, Creative e Social. Squads integrados, soluções sob medida e decisões guiadas por método.
Aqui, autonomia não é discurso. É prática.
Crescemos juntos, com espaço para decidir, troca real e responsabilidade compartilhada.
Ser #GHFLYER é atuar com clareza, pensar de forma estratégica e transformar ideias em impacto real. É fazer parte de um time que conecta dados, pessoas e propósito para entregar resultados que ficam.
Um ambiente para crescer com clareza, método e colaboração real.
