Consultor de Atração de Talentos I Expansão Comercial
Área
Recursos Humanos
Reporte
Gerente Administrativo
Local de Trabalho
Base em Catanduva, com disponibilidade para viagens frequentes às cidades de expansão da empresa
Local de Residência
Catanduva ou cidades vizinhas (até 50Km)
Missão do Cargo
Planejar, executar e acompanhar todas as etapas de recrutamento e seleção da força comercial da Kin, garantindo a atração, seleção e integração de Consultores de Vendas e Líderes Comerciais alinhados ao perfil, à cultura e aos objetivos de crescimento da empresa.Atuar como parceiro estratégico da expansão comercial, desenvolvendo ações locais para fortalecer a marca empregadora e assegurar a formação de equipes de alta performance.
Principais Responsabilidades
Planejamento da Expansão
- Elaborar o plano de recrutamento para cada cidade de expansão.
- Definir estratégias de atração de candidatos conforme as características do mercado local.
- Mapear fontes de recrutamento presenciais e digitais.
- Construir cronogramas de contratação alinhados ao plano comercial.
Atração de Talentos
- Criar campanhas de divulgação das vagas.
- Desenvolver ações de recrutamento em campo.
- Buscar parcerias com universidades, associações comerciais, entidades de classe e instituições locais.
- Participar de feiras de emprego e eventos de networking.
- Prospectar candidatos por meio de redes sociais e plataformas digitais.
- Realizar hunting para posições de liderança comercial.
Recrutamento e Seleção
- Triar currículos.
- Realizar entrevistas por competências.
- Avaliar perfil comercial e potencial de liderança.
- Aplicar dinâmicas e avaliações quando necessário.
- Elaborar pareceres dos candidatos.
- Conduzir entrevistas individuais e coletivas.
- Recomendar candidatos para contratação.
Onboarding
- Conduzir a integração dos novos consultores e líderes.
- Apresentar a empresa, cultura, propósito e modelo de negócio.
- Explicar produtos, processos e ferramentas iniciais.
- Garantir que toda a documentação seja concluída.
- Acompanhar os primeiros dias dos novos profissionais.
- Apoiar gestores na integração das equipes.
Employer Branding
- Representar institucionalmente a Kin nas cidades de atuação.
- Fortalecer a marca empregadora.
- Produzir conteúdos para divulgação das oportunidades.
- Garantir excelente experiência aos candidatos durante todo o processo seletivo.
Gestão de Indicadores
Monitorar e analisar indicadores como:
- Tempo médio de fechamento das vagas.
- Número de candidatos por vaga.
- Conversão entre etapas do processo seletivo.
- Taxa de aceitação de propostas.
- Efetividade das fontes de recrutamento.
- Turnover dos novos contratados.
- Retenção nos primeiros 90 dias.
- Tempo até a primeira venda.
Principais Entregas
- Plano de recrutamento para cada nova cidade.
- Banco de talentos atualizado.
- Vagas preenchidas dentro do prazo.
- Formação das equipes comerciais conforme planejamento.
- Integrações realizadas com qualidade.
- Redução do turnover inicial.
- Excelente experiência do candidato.
Competências Técnicas
- Recrutamento e Seleção.
- Entrevista por Competências.
- Hunting.
- Técnicas de Atração de Talentos.
- Employer Branding.
- Comunicação e Marketing de Recrutamento.
- Pacote Office.
Competências Comportamentais
- Excelente comunicação.
- Facilidade para criar relacionamentos.
- Organização.
- Planejamento.
- Flexibilidade.
- Adaptabilidade.
- Proatividade.
- Energia e dinamismo.
- Capacidade de trabalhar com metas.
- Inteligência emocional.
- Orientação para resultados.
- Senso de urgência.
- Autonomia.
- Criatividade.
Requisitos
Formação
Superior completo ou cursando em:
- Psicologia
- Administração
- Gestão de Recursos Humanos
- Áreas correlatas
Experiência
- Recrutamento e seleção de grande volume.
- Entrevistas por competências.
- Processos seletivos presenciais e online.
- Recrutamento externo.
- Organização de eventos de recrutamento.
- Condução de programas de integração.
Diferenciais
- Experiência no mercado de seguros, proteção veicular, serviços financeiros ou vendas externas.
- Vivência em expansão comercial.
- Experiência com contratação de representantes comerciais ou consultores autônomos.
Requisitos Obrigatórios
- Disponibilidade para viagens frequentes.
- Carteira Nacional de Habilitação (CNH) categoria B válida.
- Disponibilidade para trabalho em campo.
Pergunta(s) de seleção:
Local do trabalho: Presencial
