Estamos em busca de um(a) Gerente de Gente e Gestão para liderar uma área generalista e estratégica em ambiente industrial.
A posição será responsável pela gestão integrada dos subsistemas de Gente e Gestão, incluindo RH, Departamento Pessoal, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, SESMT/SST, benefícios, facilities e meio ambiente.
Buscamos uma liderança com visão sistêmica, forte capacidade de execução, maturidade para atuar junto às lideranças e experiência em ambientes industriais. Será responsável por garantir conformidade legal, eficiência operacional, desenvolvimento das equipes, gestão de indicadores, melhoria de processos e fortalecimento da cultura organizacional.
Requisitos: experiência sólida em gestão generalista de RH, vivência com Departamento Pessoal, legislação trabalhista, liderança de equipes, indicadores de gestão de pessoas e atuação em ambiente industrial.
Diferenciais: experiência com SESMT/SST, facilities, benefícios, meio ambiente, gestão orçamentária e melhoria contínua.
Atuação generalista | Indústria | RH, DP, SESMT, Facilities, Benefícios e Meio Ambiente
Missão do cargo
Liderar a área de Gente e Gestão de forma estratégica e operacional, garantindo a gestão integrada dos subsistemas de RH, Departamento Pessoal, Saúde e Segurança do Trabalho, benefícios, facilities e meio ambiente, assegurando conformidade legal, eficiência operacional, desenvolvimento das lideranças, fortalecimento da cultura organizacional e suporte direto aos objetivos estratégicos da empresa.
Principais responsabilidades
- Gerenciar a área de Gente e Gestão, conduzindo o planejamento, a implementação e a evolução dos subsistemas de RH, Departamento Pessoal, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, SESMT/SST, benefícios, facilities e meio ambiente.
- Definir, revisar e garantir a aplicação das políticas, práticas e procedimentos de gestão de pessoas, assegurando alinhamento com a estratégia da empresa, legislação vigente e necessidades do negócio.
- Atuar como parceiro estratégico das lideranças, oferecendo suporte em temas relacionados à gestão de pessoas, clima, desempenho, movimentações internas, disciplina, desenvolvimento de equipes e tomada de decisão.
- Liderar os processos de recrutamento e seleção, integração, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima organizacional, comunicação interna e ações de engajamento.
- Gerir as rotinas de Departamento Pessoal, incluindo admissão, demissão, folha de pagamento, controle de jornada, férias, afastamentos, encargos, obrigações legais, acordos coletivos, benefícios e movimentações salariais.
- Coordenar as atividades de Saúde, Segurança e Medicina do Trabalho, garantindo atendimento às exigências legais, prevenção de riscos, preservação da saúde dos colaboradores e fortalecimento da cultura de segurança.
- Gerir contratos, serviços e processos relacionados a facilities, assegurando qualidade, eficiência, custo adequado e atendimento às necessidades operacionais da empresa.
- Acompanhar e apoiar as demandas relacionadas à área de meio ambiente, garantindo interface com as áreas responsáveis, cumprimento de normas aplicáveis e evolução das práticas internas.
- Elaborar, acompanhar e controlar o orçamento da área, propondo ações de otimização de custos, melhoria de produtividade e eficiência dos serviços prestados.
- Gerir indicadores de performance das áreas sob sua responsabilidade, analisando desvios, propondo planos de ação e reportando resultados à liderança.
- Desenvolver, orientar e acompanhar a equipe de Gente e Gestão, promovendo qualificação técnica, feedbacks, alinhamento de prioridades e melhoria contínua da entrega da área.
Requisitos obrigatórios
- Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Direito, Engenharia, Gestão Empresarial ou áreas correlatas.
- Experiência sólida em gestão generalista de RH/Gente e Gestão.
- Vivência com Departamento Pessoal, legislação trabalhista, rotinas sindicais, folha de pagamento, benefícios e obrigações legais.
- Experiência na liderança de times multidisciplinares.
- Conhecimento em indicadores de RH, absenteísmo, turnover, clima, produtividade, custo de pessoal e segurança do trabalho.
- Capacidade de atuar tanto em nível estratégico quanto operacional.
Requisitos desejáveis
- Experiência em indústria têxtil, manufatura, bens de consumo ou operações fabris.
- Experiência com facilities, contratos terceiros, refeitório, transporte, limpeza, portaria ou manutenção predial.
- Conhecimento em gestão de orçamento, redução de custos e melhoria de processos.
- Experiência com ferramentas de gestão, indicadores, Power BI ou sistemas de RH.
Perfil comportamental esperado
Essa posição exige uma liderança madura, prática e próxima do negócio. O profissional precisa ter presença junto às áreas, boa leitura de ambiente industrial, firmeza para sustentar políticas e sensibilidade para conduzir pessoas.
