Descrição do cargo:
What will you do?
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Role Overview: The HR Digital Services Analyst is responsible for analyzing, configuring, and testing system enhancements and updates to support HR technology.
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Liaison Functions: Acts as a liaison between HRIS, Global Teams, and Regional Teams to facilitate issue resolution, system modifications, and user interface enhancements.
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Collaboration: Works with system users and stakeholders to evaluate functional requirements and recommend solutions to automate and enhance business processes.
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Testing and Troubleshooting: Plans, creates, and executes test scenarios, troubleshooting issues that arise from system changes.
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Communication: Communicates testing results and determines if further programming is necessary.
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Task Management: Prioritizes tasks and manages assignments for system implementation, enhancements, and production fixes.
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Data Integrity: Develops and documents audit and quality control processes to maintain data integrity and security.
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SOP Maintenance: Creates and maintains departmental Standard Operating Procedures (SOPs) and assists in prioritizing enhancements and fixes.
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Reporting: Develops and prepares reports related to various HR functions using HRIS systems.
What skills and capabilities will make you successful?
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Analytical Thinking
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Communication
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Continuous Learning
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Continuous Improvement
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Customer Centricity
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Interpersonal Skills
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Problem-Solving
What's in it for you?
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Career Advancement: Enhanced skills can lead to promotions and greater responsibilities within the organization.
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Continuous Learning Opportunities: Access to training programs, workshops, and seminars to keep up with industry trends and technologies.
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Impactful Work: The ability to influence business strategies and improve employee and customer experiences can lead to greater job satisfaction.
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Variety of Challenges: Engaging with diverse datasets and problem-solving can keep the work interesting and fulfilling.
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Collaborative Teams: Working in cross-functional teams to implement data-driven initiatives fosters collaboration and teamwork.
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Innovation Culture: Being part of an organization that values data analytics encourages a culture of innovation and creativity.
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Professional Connections: Engaging in industry-related projects and events can lead to valuable professional networking opportunities.
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Mentorship: Access to mentors who can provide guidance and support in career development.
Who will you report to?
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HR Digital Functional Support Manager
(External) Brazilian Portuguese Qualifications:
What qualifications will make you successful for this role?
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Bachelor's Degree in Business or other related field, or equivalent work experience
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Fluency in English, Spanish, and Portuguese (both written and spoken) is required.
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Minimum 3 years' experience with HRIS Systems
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Strong technical and working knowledge of HRIS systems, applications, theory, and practice
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Working knowledge of key HR functions (Employment, Benefits, Compensation, Relations, Payroll, Training and Development)
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Knowledge of relational reporting, and general office applications
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Knowledge of business process design/ redesign practices
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Ability to collaborate and gather requirements from end users
(External) Brazilian Portuguese Company Boiler Plate:
Buscando causar um IMPACTO com a sua carreira?
Ao pensar em entrar em uma nova equipe, a cultura é importante. Na Schneider Electric, nossos valores e comportamentos são a base para criar uma cultura de excelência que apoia o sucesso nos negócios. Acreditamos que nossos valores IMPACT – Inclusão, Maestria, Propósito, Ação, Curiosidade, Trabalho em Equipe – começam conosco.
IMPACT também é o seu convite para se juntar à Schneider Electric, onde você pode contribuir para transformar a ambição de sustentabilidade em ações, independentemente do papel que você desempenha. É um chamado para conectar sua carreira com a ambição de alcançar um mundo mais resiliente, eficiente e sustentável.
Estamos em busca de IMPACT Makers; pessoas excepcionais que transformam ambições de sustentabilidade em ações que cruzam a automação, eletrificação e digitalização. Acreditamos que todos têm o potencial para ser um IMPACT Maker e os celebramos todos os dias.
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Receita global de 36 bilhões de euros
+13% de crescimento orgânico Mais de
150.000 funcionários em mais de 100 países
#Número 1 no Global 100, as empresas mais sustentáveis do mundo
Tem de submeter uma candidatura online para ser considerada para qualquer posição connosco. Esta posição será afixada até ser preenchida.
A Schneider Electric aspira a ser a empresa mais inclusiva e atenciosa do mundo, oferecendo oportunidades equitativas a todos, em todos os lugares, e garantindo que todos os funcionários se sintam valorizados de forma única e segura para contribuir com o seu melhor. Refletimos a diversidade das comunidades em que atuamos, e a "inclusão" é um de nossos valores fundamentais. Acreditamos que nossas diferenças nos tornam mais fortes como empresa e como indivíduos, e estamos comprometidos em promover a inclusão em tudo o que fazemos.
Na Schneider Electric, mantemos os mais altos padrões de ética e conformidade, e acreditamos que a confiança é um valor fundamental. Nossa Carta de Confiança é nosso Código de Conduta e demonstra nosso compromisso com ética, segurança, sustentabilidade, qualidade e cibersegurança, sustentando todos os aspectos de nosso negócio e nossa disposição para agir e responder com respeito e boa fé a todos os nossos stakeholders. Você pode saber mais sobre nossa Carta de Confiança aqui.
A Schneider Electric é um Empregador de Oportunidades Iguais. Nossa política é fornecer oportunidades iguais de emprego e avanço nas áreas de recrutamento, contratação, treinamento, transferência e promoção a todos os indivíduos qualificados, independentemente de raça, religião, cor, gênero, deficiência, origem nacional, ancestralidade, idade, status militar, orientação sexual, estado civil ou qualquer outra característica ou conduta legalmente protegida.
