Somos a Tahto, uma empresa com uma nova mentalidade de negócios, que usa a tecnologia não apenas para criar soluções de atendimento ao cliente, mas para manter o ser humano no centro de tudo o que fazemos. Somos mais de 8 mil colaboradores espalhados em 5 estados do Brasil, pessoas de todas as diversidades, culturas, raças, gêneros, e que são valorizadas pela sua história.
Para compor ainda mais esse time de sucesso, buscamos talentos que nos ajudem a ser uma empresa protagonista em transformar a vida de pessoas com soluções em tecnologia e inovações, sempre com muito tato, empatia e qualidade. Se você tem esse perfil e é movido por desafios e novas conquistas, venha fazer parte do nosso time!
A Tahto valoriza o potencial dos seus colaboradores e por isso conta com um programa de oportunidades internas, voltado para quem busca crescimento e desenvolvimento profissional. Você pode ser um deles!"
Contamos com o seu calor humano e a sua atitude imaginativa para juntos escrevermos uma nova história. A Tahto é tecnologia, calor humano, criatividade. A Tahto somos nós!
#soutahto
Responsabilidades e atribuições
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Inserir dados no FPW, mantendo sempre atualizado o cadastro dos colaboradores;
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Realizar a admissão, demissão, afastamentos, ocorrências e outras movimentações de novos colaboradores;
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Realizar inclusão, alterações e exclusão funcionais no FPW;
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Realizar alterações funcionais no FPW;
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Analisar a conferência dos processos de abandono de trabalho;
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Atender os clientes internos;
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Controlar os colaboradores com estabilidade funcional, levantando as informações e garantindo a legislação vigente;
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Orientar os Supervisores quanto ao uso do FPW, auxiliando a solucionar/tratar ocorrências na folha de ponto;
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Ser o ponto focal do FPW (cartão ponto), dirimir dúvidas quanto à legislação pertinente;
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Comparecer em audiência trabalhista como preposto, atendendo demandas e evitando revelia nas Audiências Trabalhistas;
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Orientar os Supervisores quanto ao uso do Portal de Rh, auxiliando a solucionar/tratar ocorrências na folha de ponto;
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Consolidar dados para a Folha de Pagamento, alimentando dados para pagamento dos colaboradores
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Atuar como consultor interno da área para a Operação, prestando suporte quanto às informações da área e legislação;
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Auditar a folha de pagamento, evitando erros com pagamentos ou descontos indevidos;
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Extrair relatórios do FPW de horas extras, jornada de trabalho, banco de horas, admitidos, demitidos e afastados, realizando o levantamento e atualização das informações para controle de gastos;
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Analisar a documentação para apoio a processos trabalhistas, evitando erros em documentações das Audiências Trabalhistas;
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Realizar levantamento da documentação pertinente aos passivos, prestando subsídio à área jurídica nos processos trabalhistas;
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Elaborar relatórios (processos trabalhistas, desligamentos, admissões e demissões);
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Extrair relatórios e controle de indicadores de Rh (absenteísmo);
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Dar subsídios à operação e controle de quadro de colaboradores no GIP;
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Controlar os benefícios (plano de saúde, odontológico, auxílio-creche, vale-transporte e vale-alimentação);
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Executar demais atividades correlatas com a função.
Requisitos e qualificações
Obrigatório
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Ensino superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Economia, Gestão de RH ou afins.
Diferenciais/Requisitos Desejáveis
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Experiência em funções correlatas ao Departamento Pessoal;
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Desejável experiência como Analista de Departamento Pessoal;
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Desejável experiência com o sistema FPW;
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Desejável experiência em Call Center;
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Curso de Departamento Pessoal;
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Conhecimento Intermediário em Pacote Office;
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Conhecimento Avançado em Rotinas de Departamento Pessoal;
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Conhecimento Intermediário em Legislação Trabalhista.
Informações adicionais
Benefícios:
Auxílio Creche por filho até 05 anos completos;
Auxílio Filho Excepcional - sem limite de idade;
Plano de Saúde e Odontológico;
Seguro de vida;
Vale Transporte;
Vale Alimentação e / ou Refeição;
PPR - Programa de Participação nos Resultados;
Wellhub(Plataforma de Bem-estar);
Parcerias com empresas diversas( Instituição de Ensino, Idioma, entre outros)
A concessão dos benefícios condicionados a um conjunto de requisitos, que serão informados no ato da contratação.
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