2 melhores vagas de gerente recursos humanos para itapecerica da serra, sp (Contratando agora!)

Gerente de Departamento Pessoal - Itapecerica da Serra
REFRIO —Itapecerica da Serra, SP
- R$ 14.900 – R$ 15.000 por mês
- Leis Trabalhistas
- Graduação
- Melhoria Contínua
- Vale-transporte
- Assistência médica
Candidatura rápida
Gerente de RH Sr
MEGAG ALIMENTOS —Vargem Grande Paulista, SP
- Gestão de Equipe
- Recursos humanos
- Administração de Empresas
- Assistência médica
- Assistência odontológica
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REFRIO —Itapecerica da Serra, SP
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R$ 14.900 – R$ 15.000 por mês
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Gerente de RH Sr
MEGAG ALIMENTOS —Vargem Grande Paulista, SP
Vivência em empresas familiares com reporte direto ao CEO. Perfil estratégico com forte orientação para resultados.
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Gerente de Departamento Pessoal - Itapecerica da Serra

REFRIO -
Itapecerica da Serra, SP

Candidatura rápida

Detalhes da vaga

Efetivo CLT
R$ 14.900 – R$ 15.000 por mês

Benefícios

Vale-transporte
Assistência médica
Assistência odontológica
Cesta básica
Seguro de vida

Qualificações

Leis Trabalhistas
Graduação
Melhoria Contínua
Gestão de Equipe
Contabilidade
Recursos humanos
Folha de Pagamento
Administração de Empresas
Liderança
Ciências Contábeis
Pós-Graduação
Negociação

Descrição completa da vaga

Responsabilidades

Gerenciar de forma estratégica e operacional todas as rotinas de Departamento Pessoal, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista, acordos sindicais e normas internas da empresa. O profissional será responsável por garantir a excelência nos processos de folha de pagamento, benefícios, segurança do trabalho, bem como representar a empresa junto a auditorias internas, órgãos fiscalizadores e áreas jurídicas.

Gestão de Folha de Pagamento

Supervisionar o fechamento e conferência da folha de pagamento (mensal, 13º salário, férias, rescisões, adiantamentos e bônus), garantindo conformidade legal e prazos estabelecidos.
Acompanhar obrigações acessórias como eSocial, SEFIP, CAGED, DIRF e DCTFWeb.
Gerenciar o controle de ponto eletrônico, banco de horas e horas extras, assegurando a correta apuração e aplicação das normas.

Gestão de Benefícios

Gerenciar os contratos e a administração dos benefícios corporativos (vale transporte, alimentação/refeição, plano de saúde, seguro de vida, entre outros).
Negociar com fornecedores visando melhor custo-benefício e aderência às necessidades da empresa.
Monitorar a política de benefícios internos e externos, assegurando aderência aos níveis de cargo e competitividade de mercado.
Análise e implementação de novos benefícios e premiações.

Relações Sindicais e Trabalhistas

Atuar na gestão de relações sindicais, acompanhando negociações coletivas, acordos e convenções sindicais.
Participar de reuniões e intermediações com sindicatos representativos das categorias profissionais.
Monitorar alterações na legislação trabalhista e adequar as práticas da empresa.

Segurança do Trabalho

Supervisionar as atividades do SESMT (Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho).
Garantir a elaboração e execução do PPRA, PCMSO, LTCAT e demais programas legais obrigatórios.
Atuar na promoção de campanhas e treinamentos de prevenção de acidentes e saúde ocupacional.

Auditorias e Compliance

Atender e fornecer suporte técnico durante auditorias internas e externas.
Elaborar relatórios e indicadores da área para análise de conformidade e oportunidades de melhoria.
Assegurar a documentação e os controles internos do Departamento Pessoal.

Jurídico Trabalhista

Prestar apoio técnico ao setor jurídico em processos trabalhistas, disponibilizando documentação, informações e histórico funcional.
Acompanhar indicadores de passivo trabalhista e propor ações preventivas.
Atuar na mitigação de riscos e adoção de práticas alinhadas à legislação vigente.

Gestão de Equipe e Processos

Liderar e desenvolver a equipe de Departamento Pessoal, promovendo capacitação contínua e clima de colaboração.
Implementar melhorias contínuas, automação e otimização dos processos da área.
Trabalhar em parceria com as áreas de RH, Financeiro, Jurídico e Operações para alinhamento estratégico.

Requisitos

Formação superior completa em Administração, Ciências Contábeis, Direito, Gestão de RH ou áreas correlatas.
Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Direito do Trabalho ou áreas afins (desejável).
Domínio da legislação trabalhista e previdenciária.
Experiência com sistemas integrados de folha (TOTVS, ADP, Senior, etc.).
Vivência comprovada em cargos de liderança na área de Departamento Pessoal.

Informações adicionais

A empresa oferece para posição os seguintes benefícios:

Seguro de Vida
Assistência Médica
Assistência Odontológica
Refeitório
Cesta básica
Vale Transporte ou Vale Combustível
Convenio SESC

Possui fácil acesso ao Bairro Potuverá - Itapecerica da Serra

Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Veículo próprio

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