Com ampla autonomia, o HR Business Partner atua de forma consultiva e estratégica, liderando projetos corporativos de alto impacto e otimizando a jornada de onboarding em sinergia com os centros de excelência de Recursos Humanos. Este profissional assegura a conformidade dos processos internos, promovendo o employee experience e facilitando transformações organizacionais de forma preventiva, além de fundamentar decisões complexas nas diretrizes e políticas vigentes.
1. Parceria Estratégica & Liderança
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Atuar como parceiro consultivo de confiança (trusted advisor) de diretores e gestores de negócios da América do Sul, apoiando tomadas de decisão de natureza estratégica ligadas à estratégia de negócios na região, performance financeira e otimização de recursos.
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Capacitar e fortalecer as lideranças no pilar de Build the Best Team, fornecendo ferramentas e aconselhamento contínuo sobre equipe, engajamento, retenção e gestão de desempenho.
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Desenvolver e apresentar Business Cases consistentes para fundamentar mudanças estruturais, investimentos em capital humano e novas contratações.
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Atuar como consultor interno e facilitador em processos de change management, organizational development (OD) e workforce planning.
2. Gestão de Talentos & Ciclo de Desempenho
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Facilitar os processos de Talent Review e Succession Planning, identificando talentos de alto potencial e assegurando um pipeline de liderança robusto e preparado para desafios futuros.
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Gerenciar o ciclo completo de gestão de desempenho (Performance Mid & Year end), promovendo uma cultura de feedback contínuo, alta performance e desenvolvimento de competências críticas.
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Suportar programas de Mentoring e demais frentes de desenvolvimento, conectando talentos a líderes experientes para acelerar a transferência de conhecimento.
3. Experiência do Colaborador, Cultura & Engajamento
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Liderar, em parceria com Talent Acquisition, estratégias de Onboarding e Offboarding, além de indicadores de desligamento para mitigar o turnover.
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Atuar como agente de transformação na aceleração de uma cultura focada em Excellence, Focus e Collaboration.
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Desenhar e facilitar intervenções de Team Building focadas na coesão das equipes, alinhamento de propósito e aumento da segurança psicológica. Além de liderar frentes e análise em conjunto com a liderança diante dos resultados das pesquisas de clima organizacional.
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Orientar líderes em práticas de Recognition para celebrar conquistas e liderar iniciativas de bem-estar geral.
4. Relações Trabalhistas, Conformidade & Operações
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Garantir que todas as atividades de RH estejam em total conformidade com as políticas organizacionais, requisitos legais, leis trabalhistas.
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Colaborar estreitamente com a equipe de Employee Relations e gestores de departamento para a resolução preventiva e consensual de conflitos e relações de trabalho.
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Coordenar os processos de remuneração em parceria com o Compensation Team, garantindo o alinhamento com a política de recompensas e o orçamento (budget) disponível.
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Gerenciar Global Contacts e stakeholders regionais ou funcionais, garantindo total sinergia entre as estratégias locais de RH e as diretrizes globais.
5. Inteligência de Dados, Inovação & Melhoria Contínua
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Liderar a tomada de decisões baseada em dados (data-driven), utilizando Data Analytics e preparando relatórios com indicadores preditivos de pessoas.
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Liderar a aceleração de Inteligência Artificial (IA) nos processos de RH, implementando agentes e assistentes inteligentes para automação de tarefas operacionais e ganho de precisão técnica.
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Aplicar metodologias de gestão de projetos/pessoas (como Agile, Design Thinking e Problem Solving) para desenhar soluções inovadoras voltadas a desafios complexos de RH.
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Aplicar a mentalidade Lean com foco em GEMBA e Waste Elimination para a otimização de processos internos e estruturação de procedimentos operacionais padrão.
Formação Acadêmica: Bacharelado em Psicologia, Administração de Empresas, Recursos Humanos ou qualquer outra área correlata, ou experiência de trabalho equivalente.
Experiência: Mínimo de 5 anos de experiência profissional.
Idiomas: Inglês Avançado (mandatório) e Espanhol (será um diferencial)
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