3 melhores vagas de analista de rh jr. para cascavel, pr (Contratando agora!)

ANALISTA DE RH JR.
UNIMED Cascavel —Cascavel, PR
- De segunda à sexta-feira
- Gestão
- Graduação
- Melhoria Contínua
- Participação nos lucros
- Vale-transporte
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ANALISTA DE DADOS DE RH JR
UNIMED Cascavel —Cascavel, PR
- De segunda à sexta-feira
- Graduação
- Melhoria Contínua
- Recursos humanos
- Participação nos lucros
- Vale-transporte
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Há 9 dias
ANALISTA DE SUPRIMENTOS JR
UNIMED Cascavel —Cascavel, PR
- Graduação
- Administração de Empresas
- Negociação
- Participação nos lucros
- Vale-transporte
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ANALISTA DE DADOS DE RH JR
UNIMED Cascavel —Cascavel, PR
Realizar atendimentos aos colaboradores, garantindo tratativas ágeis, resolutivas e direcionamento assertivo às áreas responsáveis.
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Há 9 dias

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ANALISTA DE RH JR.

UNIMED Cascavel -
Cascavel, PR

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Detalhes da vaga

Efetivo CLT

Benefícios

Participação nos lucros
Vale-transporte
Assistência médica
Assistência odontológica
Auxílio-educação
Previdência privada
Vale-alimentação
Convênios e descontos comerciais
Seguro de vida

Qualificações

Gestão
Gestão de performance
Graduação
Melhoria Contínua
Recursos humanos
Relatórios Gerenciais
Administração de Empresas
Atualização de Sistema
Elaboração de orçamentos
Pós-Graduação

Descrição completa da vaga

Descrição e Responsabilidades:
Horário: 8h às 17h58 de segunda a sexta-feira, com 1h10 de intervalo.
Nível: Profissional
Regime de contratação: Efetivo – CLT

Acompanhar e analisar os resultados da Pesquisa de Clima Organizacional.
Monitorar o clima organizacional da Cooperativa, a fim de manter a satisfação dos colaboradores e a consequente retenção de talentos.
Monitorar o clima organizacional da Cooperativa, sugerindo ações de melhoria, a fim de manter a satisfação dos colaboradores e a consequente retenção de talentos.
Monitorar o clima organizacional da Cooperativa, definindo e implementando ações de melhoria, a fim de manter a satisfação dos colaboradores e a consequente retenção de talentos.
Realizar o agendamento e monitoramento dos encontros dos Comitês de Clima e Qualidade de vida no trabalho.
Participar das reuniões do Comitê de qualidade de vida, realizando analises e propondo ações de melhoria.
Acompanhar o clima e o ambiente de trabalho, tendo uma participação ativa no dia a dia da Cooperativa, apoiando às áreas em suas necessidades relacionadas às pessoas e propondo ações de melhoria.
Gerir e mediar conflitos internos.
Realizar acolhimento dos colaboradores, atendendo e orientando em suas necessidades pessoais e profissionais, a fim de melhorar o relacionamento e promover a qualidade da saúde emocional.
Elaborar apresentações e relatórios para Gerência.
Realizar o planejamento e execução de ações de endomarketing, tais como: palestras, campanhas e datas comemorativas, organizando brindes, com objetivo de integrar e motivar as equipes.
Participar, em conjunto com o Marketing/Comunicação, da elaboração do plano de comunicação interna, sugerindo pautas de Gestão de Pessoas, apresentando conteúdos importantes, para divulgação.
Gerar e acompanhar os indicadores de Gestão de Pessoas, realizando levantamentos e análises iniciais sobre turnover, absenteísmo, aproveitamento interno, treinamento e desenvolvimento.
Acompanhar, planejar, analisar e executar atividades de apoio administrativo relacionadas à sua área específica de atuação, seguindo as diretrizes e metas estabelecidas, para a garantia da correta execução dentro dos prazos definidos.
Prestar suporte à Liderança Imediata, elaborando relatórios gerenciais e operacionais, levantando e preparando informações, para subsidiar a tomada de decisão.
Mediar a relação entre funcionários e a instituição, esclarecendo, sobre os procedimentos internos e políticas de gestão de pessoas.
Elaborar e revisar os POPS – Procedimento Operacional Padrão relacionados a suas atividades e atividades afins.
Buscar parcerias com empresas de vários segmentos a fim oferecer descontos e vantagens aos colaboradores
Realizar o levantamento das necessidades de treinamentos técnicos e comportamentais junto aos gestores das áreas;
Realizar o planejamento e replanejamento dos treinamentos em plataforma do SESCOOP e sistemas da Cooperativa;
Realizar a administração do orçamento de treinamento via SESCOOP e Cooperativa;
Organizar e prestar apoio em treinamentos, preparando sala, materiais e equipamentos quando necessário;
Operacionalizar programas de Educação Corporativa e Educação Cooperativista;
Atuar como agente do Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo - SESCOOP-PR;
Realizar a administração da Plataforma E.A.D;
Projetar, acompanhar e realizar fechamento de treinamentos com recursos do Sescoop, seguindo as diretrizes estabelecidas;
Solicitar orçamento, negociar e contratar empresas para atuarem em todos os treinamentos planejados;
Mapear e atualizar ferramentas e sistemas de aprendizagem contínua;
Controlar a execução do cronograma dos treinamentos técnicos e comportamentais;
Prestar apoio em cursos in company, pós-graduação e processos pertinentes;
Apoiar no processo de Avaliação de Desempenho;
Organizar treinamentos e apresentações para colaboradores e líderes para o ciclo de avaliações;
Sugerir ações junto à Coordenação, para garantir a melhoria contínua dos processos;
Gerar e acompanhar os indicadores de Gestão de Pessoas, inclusive de treinamento e desenvolvimento analisando os resultados e propondo planos de ação de melhorias;
Organizar eventos no geral decorrentes de ações relacionadas a Gestão de Pessoas;
Realizar interface com as demais áreas de Gestão de Pessoas e prestar apoio em demais atividades sempre que necessário.

Requisitos:

Graduação completa em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas afins;
Conhecimento em Pacote Office;
Conhecimento em subsistemas de RH;
Desejável conhecimento Básico de Gestão de Desempenho.

Benefícios:
Auxílio educação, Benefícios internos, Convênio Farmácia , Estacionamento, Folga Aniversário , Plano de Saúde, Plano Odontológico , Possibilidade de Participação nos Lucros, Previdência privada, Seguro de Vida, Vale-alimentação, Vale-transporte

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