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ANALISTA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PL
CEDRO SISTEMAS E TECNOLOGIA LTDA —Uberlândia, MG
- DevOps
- Inglês
- Graduação
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Lider de Squad Agile
Ninecon —Belo Horizonte, MG
- Azure
- DevOps
- Melhoria Contínua
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ANALISTA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PL

CEDRO SISTEMAS E TECNOLOGIA LTDA
Uberlândia, MG

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Detalhes da vaga

Qualificações

DevOps
Melhoria de processos
Inglês
Graduação
Recursos humanos
Recrutamento

Descrição completa da vaga

Vaga para Analista de Recrutamento e Seleção PL (Foco em Tecnologia - Presencial) Descrição:

Estamos em busca de um Analista de Recrutamento e Seleção PL para fazer parte da nossa equipe.
O profissional será responsável por conectar a empresa aos melhores talentos de tecnologia, por meio de processos seletivos ágeis, estratégicos e centrados na experiência do candidato, assegurando contratações alinhadas técnica e comportamentalmente e fortalecendo a marca empregadora no mercado tech.

Responsabilidades:

Conduzir processos seletivos end-to-end para vagas de tecnologia (ex: desenvolvedores, QA, DevOps, dados, produto, etc.);
Realizar alinhamento de perfil com gestores, compreendendo requisitos técnicos e comportamentais das posições;
Elaborar e divulgar vagas em diferentes canais e estratégias de atração;
Atuar ativamente na busca de candidatos (hunting), especialmente para perfis mais especializados;
Aplicar e/ou acompanhar avaliações técnicas em parceria com áreas técnicas;
Gerenciar pipeline de vagas e manter sistemas de recrutamento atualizados;
Acompanhar indicadores da área (tempo de fechamento, qualidade da contratação, etc.);

Requisitos:

Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas;
Experiência prévia em recrutamento e seleção, preferencialmente com foco em tecnologia;
Conhecimento em perfis tech (linguagens de programação, stacks, metodologias ágeis, etc.);
Experiência com hunting e mapeamento de mercado;
Experiência em plataformas de recrutamento (LinkedIn Recruiter, Gupy, Kenoby, etc.);
Vivência na aplicação e/ou análise de ferramentas de perfil comportamental (ex: DISC, Profiler ou similares);

Diferenciais:

Experiência com recrutamento para posições estratégicas ou de difícil preenchimento;
Atuação com diversidade e inclusão em processos seletivos;
Participação em projetos de melhoria de processos de RS;
Inglês intermediário ou avançado;

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