Descrição e Responsabilidades:
Horário: COMERCIAL
Nível: Profissional
Regime de contratação: Efetivo – CLT
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Realizar atendimentos aos colaboradores, garantindo tratativas ágeis, resolutivas e direcionamento assertivo às áreas responsáveis;
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Atender demandas relacionadas ao RH Integra, assegurando qualidade no suporte e alinhamento às políticas internas;
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Apoiar a manutenção e atualização das descrições de cargos, garantindo padronização e organização das informações;
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Apoiar o controle e registro de movimentações de pessoal (promoções, progressões, transferências e reenquadramentos), assegurando consistência dos dados;
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Atualizar sistemas, planilhas e bases de dados de remuneração, garantindo confiabilidade e rastreabilidade das informações;
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Apoiar e acompanhar os ciclos de avaliação por competências, desempenho e gestão de PDI, garantindo execução estruturada, acompanhamento e consistência dos processos;
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Apoiar no suporte a gestores e colaboradores quanto aos processos de PDI e desenvolvimento de carreira;
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Realizar o acompanhamento da execução e evolução dos PDI’s em sistema, garantindo acompanhamento e aderência às diretrizes;
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Apoiar na aplicação e controle de políticas de cargos e salários, conforme diretrizes da organização;
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Apoiar o planejamento orçamentário de pessoal, acompanhando realizado versus planejado;
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Apoiar e contribuir para a promoção de um ambiente organizacional saudável, por meio da identificação de oportunidades de melhoria nas áreas e apoio a ações que favoreçam o bem-estar e engajamento dos colaboradores;
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Executar atividades correlatas à função, conforme necessidades da área e orientação da liderança;
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Ser comprometido com a promoção da dignidade humana e a construção de um ambiente inclusivo e respeitoso para todos, em conformidade com a legislação vigente de direitos humanos;
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Elaborar, revisar e manter atualizados os POPs – Procedimentos Operacionais Padrão relacionados às suas atividades e processos afins, garantindo padronização, conformidade e aderência às diretrizes institucionais;
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Comunicar à gestão quaisquer irregularidades, não conformidades ou suspeitas de fraude;
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Cumprir normas e procedimentos de segurança do trabalho, biossegurança e regulamentações aplicáveis, incluindo diretrizes da Vigilância Sanitária e demais órgãos reguladores;
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Zelar pela proteção de dados e confidencialidade das informações, em conformidade com a LGPD;
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Atender aos requisitos e diretrizes relacionados a certificações, acreditações e programas de qualidade da Cooperativa;
Cumprir normas, políticas internas e diretrizes institucionais aplicáveis às atividades da área.
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Requisitos:
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Ensino médio completo;
- Desejável estar cursando ensino superior em Administração, Contabilidade, RH ou áreas afins;
- Até 1 ano em atividades administrativas ou RH.
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Noções básicas de cargos e salários;
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Organização e controle de dados;
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Pacote Office básico.
Benefícios:
Auxílio educação, Benefícios internos, Convênio Farmácia , Estacionamento, Folga Aniversário , Plano de Saúde, Plano Odontológico , Possibilidade de Participação nos Lucros, Previdência privada, Seguro de Vida, Vale-alimentação, Vale-transporte
