A vaga de Analista de Capacitação e Desenvolvimento destina-se à atuação profissional junto à Gerência de Desenvolvimento, que tem por objetivo promover iniciativas de capacitação e desenvolvimento para os colaboradores dos diferentes níveis hierárquicos e das diferentes áreas funcionais da empresa, com a finalidade de proporcionar desempenho profissional compatível com os objetivos e princípios estratégicos da Sabesp. Em suma, os resultados propostos pela Unidade para a Organização são:
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desenvolver conhecimento técnico para a eficiência operacional;
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manter a liderança atual e futura preparada para a condução do negócio;
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estimular nos colaboradores cultura de inovação e melhoria contínua;
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desenvolver comportamentos e valores alinhados à cultura organizacional;
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manter preservado o conhecimento crítico do negócio.
É desejável que o profissional tenha competência e perfil para atuar com foco estratégico, consultivo e de maneira autônoma junto às demandas do negócio.
O foco principal desta vaga estará na atuação frente às atividades relacionadas às capacitações obrigatórias da empresa, tais como saúde e segurança do trabalho, além de capacitações técnicas que tenham participações recorrentes de profissionais, com alto volume e escalabilidade.
Responsabilidades e atribuições
Responsabilidades e atribuições:
1. Planejamento, administração e implementação de programas de capacitação obrigatória de saúde e segurança do trabalho.
2. Planejamento, administração e implementação de programas de capacitação técnica com participação recorrente e escalabilidade.
3. Criação, Implantação e Gestão de Programas de Capacitação:
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Desenvolver, implementar e gerenciar programas, projetos e soluções de capacitação para todos os níveis da organização.
Assegurar que os programas atendam às necessidades estratégicas da empresa, promovendo o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.
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4.Desenvolvimento de Trilhas de Capacitação:
- Criar e estruturar trilhas de aprendizado personalizadas, alinhadas às necessidades do negócio e ao desenvolvimento de competências organizacionais:
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Garantir a evolução contínua dos métodos, ferramentas e conteúdos educacionais.
5. Levantamento de Necessidades e Requisitos do Negócio:
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Identificar demandas de treinamento e desenvolvimento por meio de análises, pesquisas e reuniões com gestores e stakeholders.
Alinhar as ações de capacitação com os desafios e oportunidades da organização.
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6. Elaboração de Relatórios e Dashboards (Power BI ou Similares):
- Criar dashboards e relatórios para monitoramento e tomada de decisão.
- Analisar indicadores de capacitação, engajamento e impacto dos treinamentos.
- Automatizar processos de análise para maior eficiência e precisão dos dados.
7. Proposição de Melhorias e Inovações:
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Identificar oportunidades de otimização e inovação nos processos de treinamento.
- Desenvolver novas metodologias e ferramentas para aprimorar a experiência de aprendizado.
- Utilizar insights baseados em dados para aprimorar os programas de capacitação.
8. Desenvolvimento de Materiais e Ferramentas de Aprendizado:
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Elaborar conteúdos didáticos, pareceres técnicos e materiais de suporte às capacitações.
- Criar avaliações, indicadores de desempenho e relatórios de impacto das ações educacionais.
Requisitos e qualificações
REQUISITOS TÉCNICOS
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Graduação Completa
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Desejável pós-graduação em gestão de pessoas; educação corporativa; designer instrucional ou similares;
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Experiência em programas de capacitação obrigatória de Saúde e Segurança do Trabalho e outras capacitações técnicas de alto volume de participantes, frequência e escalabilidade.
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Gestão de Projetos, desejável metodologias ágeis;
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Pacote Office e ferramentas e recursos digitais (forms, survey);
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Metodologias de capacitação e desenvolvimento presencial e virtual;
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Visão Sistêmica dos processos principais de Gestão de Pessoas;
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Excel, power BI e outras ferramentas de tratamento de dados e informações em nível avançado.
REQUISITOS PESSOAIS
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Comprometimento
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Boa Comunicação e Relacionamento Interpessoal
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Pensamento Estratégico
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Liderança
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Proatividade e capacidade de inovação
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Organização em projetos e programas com alto volume de participantes e escalabilidade
Informações adicionais
Vem fazer história com a Sabesp!
A Sabesp vive um dos momentos mais transformadores de sua história. Somos a maior empresa de saneamento do Brasil e uma das maiores do mundo – e estamos construindo um novo capítulo, guiado por inovação, cultura e resultados que impactam o futuro do nosso Estado. Seguimos inovando para garantir abastecimento de água e coleta de esgotos para 375 municípios paulistas, em todas as regiões do Estado.
Com metas ousadas de universalização do acesso à água e ao saneamento básico, estamos investindo fortemente nos próximos anos — em tecnologia, infraestrutura e, principalmente, em pessoas que fazem essa entrega acontecer todos os dias.
O que nos move é o orgulho de servir milhões de vidas todos os dias, levando dignidade, saúde e desenvolvimento para cada região do Estado.
Aqui, acreditamos que grandes propósitos exigem grandes times.
Mais ágil, mais moderna e cheia de oportunidades de crescimento, a Sabesp busca talentos que queiram construir, inovar e entregar resultados com propósito - com brilho nos olhos e vontade de transformar
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Por que trabalhar na Sabesp?
Fazer parte da Sabesp é construir uma carreira com propósito e impacto real.
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A nova Sabesp é muito mais do que uma empresa de saneamento. Somos uma força que move cidades, leva qualidade de vida para milhões de pessoas e faz a diferença de verdade!
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E sabe o que torna tudo isso possível? As pessoas! A nova Sabesp vêm se transformando com objetivos ambiciosos, princípios transparentes e um time apaixonado pelo que faz. Estamos iniciando uma nova fase, com um novo olhar para o futuro. E todo grande futuro começa com um sonho.
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