A área de Arquitetura Corporativa tem como missão definir, governar e evoluir os padrões tecnológicos da organização, garantindo que as decisões de TI estejam alinhadas à estratégia de negócio, promovam inovação sustentável e reduzam riscos estruturais e técnicos. A posição de Coordenador de Arquitetura Corporativa será responsável por liderar a disciplina de arquitetura como uma função estratégica, conectando tecnologia, processos e necessidades do negócio, estruturando governança, estabelecendo princípios arquiteturais, apoiando decisões críticas e garantindo coerência, escalabilidade e sustentabilidade das soluções ao longo do tempo.
Responsabilidades e atribuições
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Liderar a função de Arquitetura Corporativa, definindo princípios, padrões e diretrizes tecnológicas que orientem decisões de TI e assegurem alinhamento com a estratégia do negócio.
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Estruturar e conduzir o modelo de governança de arquitetura, incluindo comitês, fóruns de decisão, processos de aprovação e mecanismos de controle de aderência, garantindo consistência e qualidade nas soluções implementadas.
- Definir e evoluir o roadmap de arquitetura, contemplando visão futura (target architecture), evolução do landscape atual (as-is) e planos de transição, garantindo coerência entre iniciativas estratégicas, sistemas e tecnologias.
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Atuar na avaliação e revisão de arquiteturas de soluções em projetos estratégicos, assegurando aderência a padrões, integração adequada entre sistemas, reutilização de componentes e redução de débitos técnicos.
- Garantir a definição e disseminação de padrões tecnológicos (cloud, integrações, dados, aplicações, segurança), promovendo o conceito de arquitetura como base para escalabilidade, eficiência operacional e inovação contínua.
- Liderar tecnicamente iniciativas de integração sistêmica, arquitetura de APIs e modernização tecnológica, evitando redundâncias, soluções inconsistentes e complexidade desnecessária no ambiente corporativo.
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Atuar como ponte entre áreas de tecnologia, negócio, segurança e engenharia, apoiando decisões estratégicas, priorização de iniciativas e avaliação de investimentos em tecnologia.
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Desenvolver e capacitar o time de arquitetura, promovendo evolução técnica, padronização de práticas, uso de frameworks (ex: TOGAF) e disseminação da cultura de arquitetura dentro da organização.
Requisitos e qualificações
Requisitos Obrigatórios
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Formação superior completa em Tecnologia da Informação, Engenharia, Sistemas de Informação, Ciência da Computação ou áreas correlatas.
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Experiência sólida em Arquitetura Corporativa, Arquitetura de Soluções ou Arquitetura de TI, com atuação em ambientes corporativos complexos.
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Experiência em definição de padrões, governança de arquitetura, revisão de soluções e suporte a decisões tecnológicas estratégicas.
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Conhecimento prático em frameworks de Arquitetura Corporativa (TOGAF ou similares), modelagem de arquitetura (ex: ArchiMate, C4 Model) e definição de arquiteturas alvo.
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Experiência com arquitetura de aplicações, integrações, APIs, microserviços e ambientes híbridos (cloud e on-premise).
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Vivência em construção e evolução de roadmaps tecnológicos, lifecycle de aplicações e gestão de landscape de sistemas.
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Experiência em atuação com projetos estratégicos, apoiando decisões de arquitetura, revisão de soluções e garantia de aderência a padrões.
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Conhecimento em governança de TI, processos de decisão arquitetural e integração com áreas como segurança, operações e desenvolvimento.
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Inglês avançado para leitura técnica, interação com fornecedores e entendimento de documentações.
Requisitos Desejáveis
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Experiência prévia em liderança ou coordenação de times de arquitetura.
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Conhecimento em frameworks de governança como COBIT, ITIL ou modelos híbridos de gestão de TI.
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Vivência em ambientes com múltiplos ERPs, integrações complexas e sistemas críticos de negócio (ex: SAP, CRM, MES).
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Experiência em iniciativas de transformação digital, modernização tecnológica e migração para cloud.
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Conhecimento em práticas modernas de engenharia, como DevOps, DevSecOps, arquitetura orientada a eventos e arquitetura baseada em produtos.
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Experiência em projetos com foco em redução de débito técnico, padronização tecnológica e eficiência operacional.
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Conhecimento em práticas de FinOps, observabilidade e otimização de custos em cloud.
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Experiência em ambientes com alto nível de governança, auditoria ou readiness para processos regulatórios e crescimento estruturado.
Informações adicionais
Nos preocupamos com o bem-estar das nossas Feras e oferecemos benefícios Como:
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Jornada de Trabalho: Híbrida (4 dias na semana presencial).
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Horário Flexível;
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Vale Refeição;
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Brinde de final de ano;
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Plano de Saúde;
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Plano Odontológico;
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Seguro de Vida;
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Previdência privada;
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Wellhub (Antigo Gympass);
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Day Off de Aniversário;
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Empresa cidadã: licença maternidade e paternidade estendida.
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Desconto em nossos produtos;
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Bônus anual (participação de lucros);
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Descontos de até 50% em medicações;
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Programas de saúde.
Com mais de 80 anos de mercado, somos uma multinacional brasileira líder em soluções para construção civil, com forte presença internacional e com quase 5 mil profissionais, atuando em 5 países. O que nos impulsiona é o propósito de cuidar da água para transformar a qualidade de vida das pessoas nas comunidades onde atuamos.
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