A Flash é um ecossistema inteligente de soluções para RH e financeiro que simplifica toda a gestão do dia a dia de trabalho em uma única plataforma, desde a admissão e o controle de ponto aos benefícios e despesas corporativas. Transformamos processos complexos em uma jornada encantadora, criando uma experiência de trabalho mais leve, humana e eficiente para todos.
Aqui dentro, chamamos isso de Efeito Flamingo: cada ideia, cada linha de código, cada atendimento reverbera muito além da Flash, impactando a rotina de empresas e milhões de pessoas. Trabalhar aqui é viver o poder de fazer voar com criatividade, propósito e impacto real.
Vem ser Flamingo! ✨
Na Flash, acreditamos que grandes transformações nascem de voos individuais, ganham força no coletivo e encontram direção nos valores que nos guiam como bando:
✨Criamos valor com o Cliente
✨Resolvemos problemas com Pragmatismo
✨Jogamos Juntos
✨Entregamos Resultados Consistentes
✨Aprendemos e Transformamos
- Ser Flamingo na Flash é viver um ambiente de criatividade e tecnologia, com autonomia para criar, testar e transformar ideias em soluções reais que ajudam empresas e pessoas a voarem mais alto.
- Aprendizado acelerado: cada desafio é uma chance de crescer e inovar.
- Pertencimento de verdade: ninguém voa sozinho, sempre em formação.
- Sentido de propósito: o que começa na Flash transforma o jeito que o mundo trabalha.
- Deixe sua marca no mundo do trabalho e viva com a gente o poder de fazer voar.
- Cartão Flash (o tão amado rosinha!) com benefícios flexíveis: refeição, alimentação, mobilidade, saúde, educação, cultura e bem-estar
- Plano de saúde
- Seguro de vida
- Licença-maternidade e paternidade estendidas + Auxílio creche
- Day off no seu aniversário \uD83C\uDF82
- Modelo de trabalho híbrido e flexível + Auxílio home office + Experiências no escritório
- Descontos exclusivos com parceiros no app da Flash
- TotalPass
- Convênio pet com a Guapeco
- Valorizamos a diversidade em todas as suas formas e acreditamos que times plurais constroem soluções mais fortes, humanas e inovadoras para Flash. Por isso, todas as nossas vagas são abertas a pessoas de qualquer gênero, raça, etnia, idade, orientação sexual, identidade de gênero, religião e pessoa com deficiência (PCD).
Na Flash, acreditamos que grandes transformações nascem de voos individuais, ganham força no coletivo e encontram direção nos valores que nos guiam como bando:
✨Criamos valor com o Cliente
✨Resolvemos problemas com Pragmatismo
✨Jogamos Juntos
✨Entregamos Resultados Consistentes
✨Aprendemos e Transformamos
- Ser Flamingo na Flash é viver um ambiente de criatividade e tecnologia, com autonomia para criar, testar e transformar ideias em soluções reais que ajudam empresas e pessoas a voarem mais alto.
- Aprendizado acelerado: cada desafio é uma chance de crescer e inovar.
- Pertencimento de verdade: ninguém voa sozinho, sempre em formação.
- Sentido de propósito: o que começa na Flash transforma o jeito que o mundo trabalha.
- Deixe sua marca no mundo do trabalho e viva com a gente o poder de fazer voar.
- Cartão Flash (o tão amado rosinha!) com benefícios flexíveis: refeição, alimentação, mobilidade, saúde, educação, cultura e bem-estar
- Plano de saúde
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- Licença-maternidade e paternidade estendidas + Auxílio creche
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- Modelo de trabalho híbrido e flexível + Auxílio home office + Experiências no escritório
- Descontos exclusivos com parceiros no app da Flash
- TotalPass
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- Valorizamos a diversidade em todas as suas formas e acreditamos que times plurais constroem soluções mais fortes, humanas e inovadoras para Flash. Por isso, todas as nossas vagas são abertas a pessoas de qualquer gênero, raça, etnia, idade, orientação sexual, identidade de gênero, religião e pessoa com deficiência (PCD).
- Buscamos um Head de Engenharia que lidere times de alta performance, co-crie soluções com produto e design desde a descoberta, e use inteligência artificial como alavanca real, tanto na operação interna dos times quanto nas jornadas dos nossos clientes.
- Liderar a área de engenharia da Flash, sendo responsável pela contratação, desenvolvimento e retenção de engenheiros seniores com autonomia e senso de dono.
- Estruturar times orientados ao fluxo de valor, reduzindo dependências entre squads e aumentando a velocidade de entrega.
- Atuar como parceiro dos Heads de Produto e dos Product Managers desde o discovery, contribuindo com viabilidade técnica antes que qualquer linha de código seja escrita, garantindo que engenharia cocrie as soluções e não apenas as execute.
- Definir e evoluir a arquitetura de sistemas com foco em escala, segurança e manutenibilidade, estabelecendo práticas consistentes de qualidade que incluem revisão de código, testes, observabilidade e gestão de dívida técnica.
- Incorporar inteligência artificial nos processos internos do time, como revisão de código, documentação, automação de testes e produtividade do desenvolvedor, e colaborar com produto para identificar onde IA gera valor real nas jornadas dos clientes, com critério e sem hype.
- Garantir disponibilidade, performance e confiabilidade dos sistemas em produção, criando visibilidade clara sobre capacidade, velocidade e saúde técnica para toda a liderança da empresa.
- Experiência sólida como líder de engenharia em empresa de tecnologia em crescimento acelerado, com histórico comprovado de construção de times, não apenas gestão de estruturas já existentes.
- Vivência em ambientes de produto digital onde engenharia e produto trabalham de forma integrada, com participação ativa no processo de descoberta e definição de soluções.
- Conhecimento técnico suficiente para transitar entre visão arquitetural e decisões de implementação, mantendo credibilidade junto ao time de engenharia.
- Experiência real com adoção de inteligência artificial em contexto de produto ou operação de engenharia, com casos concretos de aplicação.
- Capacidade de comunicação clara com liderança não-técnica, traduzindo complexidade técnica em linguagem de negócio.
- Capacidade de liderar pelo exemplo, criando uma cultura de engenharia com padrões altos, feedback contínuo e aprendizado constante.
- Perfil de parceiro estratégico, que entende que o papel de engenharia começa antes da execução e que as melhores soluções nascem da cocriação com produto e design.
- Orientação a outcomes, mantendo o time focado em resultados reais para o negócio e para os clientes, e não apenas em entregas e tarefas concluídas.
- Habilidade para construir autonomia com alinhamento, dando ao time o contexto estratégico necessário para tomar boas decisões de forma independente.
- Senso crítico aguçado para separar oportunidades reais de inteligência artificial de experimentos que não chegam a produção, movendo rápido onde faz sentido e dizendo não onde não faz.
- Capacidade de atrair e reter talentos em um mercado competitivo, criando um ambiente onde engenheiros seniores encontram propósito, desafio técnico e liderança de qualidade.
- Conhecimento ou vivência prática com frameworks de organização de times de tecnologia orientados ao fluxo de valor, como os conceitos de stream-aligned teams e plataformas internas.
- Experiência em empresas de benefícios corporativos, fintechs ou plataformas B2B com alta complexidade de integração.
- Participação ativa em comunidades de engenharia, seja por meio de conteúdo, palestras ou contribuições em projetos relevantes.
- Experiência na construção ou operação de produtos com features baseadas em modelos de linguagem ou agentes de inteligência artificial em ambiente de produção.
Você vem voar com a gente? \uD83D\uDC96
Inscreva-se agora em nossas vagas e ajude a levar o Efeito Flamingo para ainda mais empresas pelo Brasil! \uD83E\uDDA9
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\uD83E\uDD16
Podemos utilizar ferramentas de inteligência artificial (IA) para apoiar algumas etapas do processo de recrutamento e seleção, como a triagem de candidaturas, a análise de currículos ou a avaliação de respostas. Essas ferramentas auxiliam o nosso time de recrutamento, mas não substituem o julgamento humano. As decisões finais de contratação são sempre tomadas por pessoas.
We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.
