Estamos assessorando a busca de um(a) Head de Tecnologia para uma empresa de tecnologia com sede em Florianópolis/SC, modelo SaaS ja consolidada, em fase de crescimento acelerado, com ambiente dinâmico e uma cultura orientada a resultados.
O desafio é grande e empolgante! A pessoa que vier para o time irá liderar a evolução tecnológica, com foco em escalabilidade, performance, governança e experiência do usuário. Será protagonista na estratégia de crescimento e presença no mercado.
A posição reporta diretamente ao CTO e envolve a liderança de um time incrível de Tecnologia. A posição exige experiência prévia em empresas SaS em expansão, fluência em inglês e domínio das principais métricas do setor, como LTV, CAC, MRR e ARR.
O modelo é presencial em Florianópolis, e sabemos que isso pode ser um fator decisivo. Pessoas de outras cidades/estados, por isso, vale destacar que Floripa é muito mais que praias paradisíacas (o que já é um excelente atrativo), mas também é um dos principais polos de inovação do país, com infraestrutura moderna, hubs tecnológicos, universidades de ponta, qualidade de vida acima da média
Responsabilidades e atribuições
Objetivo do cargo
Liderar todas as operações e equipe de tecnologia, planejando e implementando a estratégia de longo prazo para inovação e escalabilidade.
Responsabilidades por resultados
Pessoas - Liderar times, coordenar múltiplos projetos, gerenciar a performance e desenvolvimento das pessoas, manter a equipe unida, motivada e engajada, conduzir e assegurar um ambiente de alta-performance e atração e retenção dos melhores talentos. Liderar, inspirar e disseminar a cultura da empresa junto aos stakeholders, prioritariamente aos colaboradores.
Processos - Coordenar o design e a execução da estratégia de desenvolvimento de software e tecnologia da empresa.
Clientes - Garantir que todas as soluções de tecnologia sejam entregues dentro dos padrões de qualidade e dentro do prazo.
Financeiro - Influenciar na evolução do mercado de tecnologia e como ele impacta a operação da empresa, buscando inovação contínua.
Atividades e atribuições
-
Liderar a escolha das tecnologias, ferramentas e a arquitetura da empresa.
-
Liderar processos de inovação, análise de tendências tecnológicas.
-
Definir prioridades e organizar demandas da equipe de tecnologia.
-
Planejar e estruturar o roadmap da área de tecnologia.
-
Promover um ambiente de trabalho colaborativo e voltado para inovação e aprendizado constante.
-
Definir orçamentos para novos projetos e controlar alocação de recursos.
-
Gerenciar todos os processos, equipes e operações tecnológicas.
Requisitos e qualificações
Requisitos
Experiência: 5 - 7 ano(s).
Escolaridade: MBA/Pós-Graduação .
Formação: Ciência da Computação, Engenharia de Software, Administração, Engenharia de Produção ou áreas correlatas.
Ingles: Avançado
Competências técnicas (Hard Skills)
Linguagem de Programação, Análise de Dados, Lógica de Programação,Teste de Software, Integração de Sistemas, Desenvolvimento Back-End, DevOps, IoT (Internet das Coisas).
Competências comportamentais (Soft skills): Colaboração em Equipe, Resolução de Problemas, Adaptabilidade, Pensamento Crítico, Comunicação Eficaz, Empatia, Pensamento Analítico, Aprendizado Contínuo.
Informações adicionais
Modelo de trabalho - presencial em Florianópolis / SC
Remuneração - fixa
Bônus - base de acordo com alcance de metas.
Contratação - CLT
Programa de Stock Option (Vesting).
Somos a Realco! Uma consultoria com o propósito de fazer da Gestão de Pessoas uma das mais eficazes soluções para os desafios da humanidade, conectando as melhores oportunidades a talentos incríveis.
Atendemos empresas dos mais diversos segmentos, como varejo, indústria, serviços, tecnologia, bancos e financeiras, logística,
Utilizamos tecnologias, métodos ágeis e conhecimento em Gente & Organizações para ajudar nossos clientes na implementação das melhores estratégias para o alcance de seus objetivos.
-
Atração e Seleção de Pessoas (Talent Acquisition & Executive Search).
-
Planejamento Estratégico de RH e Gestão de Talentos (HR Strategic Planing & Talent Management).
-
Marca Empregadora (Employer Branding).
-
Jornada e Proposta de Valor ao Colaborador (Employee Value Proposition & Employee Experience).
-
Remuneração e Incentivos (Compensation & Rewards).
-
Suporte em Negociações Coletivas (Colective Labor Agreement).
-
Treinamento e Mentoria a Profissionais de RH.
