4 melhores vagas de representante para catanduva sp (Contratando agora!)

Consultor de Atração de Talentos I Expansão Comercial
Kinbrasil Proteção Veicular —Catanduva, SP
- Tempo integral
- Recursos humanos
- Recrutamento
- Trabalho Presencial
Candidatura rápida
Há 12 dias
EXECUTIVO COMERCIAL (Siriani RH)
Jobbol —Catanduva, SP
- R$ 2.800 por mês
- Tempo integral
- Graduação
- Recursos humanos
- Negociação
- Assistência médica
REPRESENTANTE DE VENDAS
AutoZone —Catanduva, SP 15800-050
- Tempo integral
- Ensino Médio
- Operação de Caixa
Gerente de Sucesso do Cliente (Customer Success Manager – CSM)
Grupo IEST —Paraíso, SP
- Tempo integral
- Gestão
- Inglês
- SQL
- Vale-transporte
- Assistência médica

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Candidatura rápida
ONIZ - Vendedor(a) Externo(a) - Catanduva
Braveo —Catanduva, SP
Desejável experiência anterior na área comercial, preferencialmente com vendas externas no varejo; Somos uma empresa que acredita no poder da tecnologia e da…
Há 11 dias

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Consultor de Atração de Talentos I Expansão Comercial

Kinbrasil Proteção Veicular
Catanduva, SP

Candidatura rápida

Detalhes da vaga

Efetivo CLT | Tempo integral
Há 12 dias

Qualificações

Posicionamento da marca
Contratação
CNH Categoria B
Gestão de Recursos Humanos
Recursos humanos
Recrutamento
Entrevista
Liderança

Descrição completa da vaga

Consultor de Atração de Talentos I Expansão Comercial

Área

Recursos Humanos

Reporte

Gerente Administrativo

Local de Trabalho

Base em Catanduva, com disponibilidade para viagens frequentes às cidades de expansão da empresa

Local de Residência

Catanduva ou cidades vizinhas (até 50Km)

Missão do Cargo

Planejar, executar e acompanhar todas as etapas de recrutamento e seleção da força comercial da Kin, garantindo a atração, seleção e integração de Consultores de Vendas e Líderes Comerciais alinhados ao perfil, à cultura e aos objetivos de crescimento da empresa.Atuar como parceiro estratégico da expansão comercial, desenvolvendo ações locais para fortalecer a marca empregadora e assegurar a formação de equipes de alta performance.

Principais Responsabilidades

Planejamento da Expansão

Elaborar o plano de recrutamento para cada cidade de expansão.
Definir estratégias de atração de candidatos conforme as características do mercado local.
Mapear fontes de recrutamento presenciais e digitais.
Construir cronogramas de contratação alinhados ao plano comercial.

Atração de Talentos

Criar campanhas de divulgação das vagas.
Desenvolver ações de recrutamento em campo.
Buscar parcerias com universidades, associações comerciais, entidades de classe e instituições locais.
Participar de feiras de emprego e eventos de networking.
Prospectar candidatos por meio de redes sociais e plataformas digitais.
Realizar hunting para posições de liderança comercial.

Recrutamento e Seleção

Triar currículos.
Realizar entrevistas por competências.
Avaliar perfil comercial e potencial de liderança.
Aplicar dinâmicas e avaliações quando necessário.
Elaborar pareceres dos candidatos.
Conduzir entrevistas individuais e coletivas.
Recomendar candidatos para contratação.

Onboarding

Conduzir a integração dos novos consultores e líderes.
Apresentar a empresa, cultura, propósito e modelo de negócio.
Explicar produtos, processos e ferramentas iniciais.
Garantir que toda a documentação seja concluída.
Acompanhar os primeiros dias dos novos profissionais.
Apoiar gestores na integração das equipes.

Employer Branding

Representar institucionalmente a Kin nas cidades de atuação.
Fortalecer a marca empregadora.
Produzir conteúdos para divulgação das oportunidades.
Garantir excelente experiência aos candidatos durante todo o processo seletivo.

Gestão de Indicadores

Monitorar e analisar indicadores como:

Tempo médio de fechamento das vagas.
Número de candidatos por vaga.
Conversão entre etapas do processo seletivo.
Taxa de aceitação de propostas.
Efetividade das fontes de recrutamento.
Turnover dos novos contratados.
Retenção nos primeiros 90 dias.
Tempo até a primeira venda.

Principais Entregas

Plano de recrutamento para cada nova cidade.
Banco de talentos atualizado.
Vagas preenchidas dentro do prazo.
Formação das equipes comerciais conforme planejamento.
Integrações realizadas com qualidade.
Redução do turnover inicial.
Excelente experiência do candidato.

Competências Técnicas

Recrutamento e Seleção.
Entrevista por Competências.
Hunting.
Técnicas de Atração de Talentos.
Employer Branding.
Comunicação e Marketing de Recrutamento.
Pacote Office.

Competências Comportamentais

Excelente comunicação.
Facilidade para criar relacionamentos.
Organização.
Planejamento.
Flexibilidade.
Adaptabilidade.
Proatividade.
Energia e dinamismo.
Capacidade de trabalhar com metas.
Inteligência emocional.
Orientação para resultados.
Senso de urgência.
Autonomia.
Criatividade.

Requisitos

Formação

Superior completo ou cursando em:

Psicologia
Administração
Gestão de Recursos Humanos
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Experiência

Recrutamento e seleção de grande volume.
Entrevistas por competências.
Processos seletivos presenciais e online.
Recrutamento externo.
Organização de eventos de recrutamento.
Condução de programas de integração.

Diferenciais

Experiência no mercado de seguros, proteção veicular, serviços financeiros ou vendas externas.
Vivência em expansão comercial.
Experiência com contratação de representantes comerciais ou consultores autônomos.

Requisitos Obrigatórios

Disponibilidade para viagens frequentes.
Carteira Nacional de Habilitação (CNH) categoria B válida.
Disponibilidade para trabalho em campo.

Pergunta(s) de seleção:

Possui CNH B válida?

Local do trabalho: Presencial

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Consultor de Atração de Talentos I Expansão Comercial

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