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Engineering Manager
Winnin —Remoto
- Home Office
- Azure
- DevOps
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Arquiteto(a) de Software Sênior
South System —Remoto
- Home Office
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Engineering Manager

Winnin
Remoto

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Detalhes da vaga

Qualificações

CI/CD
Azure
Node.js
React
DevOps
Certificação AWS
Inglês
Java
Microservices
AWS
Melhoria Contínua
JavaScript
Continuous integration
APIs
Computação em Nuvem
Kafka
GraphQL
SaaS
gRPC
Liderança
Habilidade de Comunicação
Python
Software architecture

Descrição completa da vaga

ENGINEERING MANAGER: LIDERANÇA TÉCNICA ESTRATÉGICA

Se você busca uma posição de liderança que exige profundidade técnica, visão sistêmica e a capacidade de ser um agente de transformação cultural— atuando no balanço perfeito entre a estratégia executiva e a execução hands-on —, você encontrou seu desafio.

Buscamos um(a) Engineering Manager com foco em Frontend que será a principal referência técnica para coordenadores e lideranças, garantindo que a tecnologia se alinhe à estratégia de negócio e promova a excelência em engenharia de alta escala.O EQUILÍBRIO QUE BUSCAMOS: LIDERANÇA ATIVA

Essa posição exige um equilíbrio fundamental entre diferentes dimensões:

Profundidade Técnica: Você deve ser capaz de atuar de forma prática e próxima à engenharia, mantendo a capacidade de atuação hands-on quando a solução exigir ou quando for necessário destravar desafios críticos.
Visão Organizacional e Estratégica: Ligar a tecnologia à estratégia de negócio, promovendo autonomia dos times sem perder a consistência arquitetural.
Inteligência Relacional: Ser uma liderança inspiradora e promotora de uma cultura moderna, saudável e colaborativa.
Curiosidade e Inovação: Ser referência comportamental e técnica, com foco em aprendizado contínuo, antecipando tendências e estimulando a experimentação.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

Liderar, mentorar e desenvolver coordenadores e líderes técnicos de equipes Backend e Frontend.
Garantir o alinhamento técnico, arquitetural e estratégico entre todas as squads e o produto.
Conduzir decisões arquiteturais com uma visão holística de plataforma, performance, segurança e experiência do usuário.
Participar ativamente da construção e evolução de iniciativas estratégicas, contribuindo não só na direção, mas também na execução prática de projetos relevantes.
Definir e acompanhar métricas de engenharia, eficiência operacional e qualidade de entrega.
Promover uma integração eficiente entre Engenharia, Produto, Design e Negócio.
Apoiar a gestão de capacity planning, hiring e evolução organizacional.

REQUISITOS TÉCNICOS (HARD SKILLS)

Buscamos um perfil com profundo domínio de arquitetura de software moderna e vivência em ambientes de alta escala, produtos digitais ou plataformas SaaS.

Experiência:
- Mínimo de 10 anos em Engenharia de Software.
- Pelo menos 4 anos em posições de liderança técnica ou gestão de engenharia, liderando múltiplos times ou estruturas complexas.
Stack & Conhecimentos Desejáveis:
- Forte domínio de arquitetura de software, microsserviços, APIs distribuídas e arquitetura orientada a eventos.
- Sólido conhecimento em Cloud Computing (AWS, GCP ou Azure).
- Experiência com observabilidade, CI/CD, DevOps, automação de pipelines e segurança de aplicações.
- Familiaridade com Kubernetes e ambientes containerizados.
- Inglês: Capacidade de sustentar o mínimo de uma conversa técnica.

DIFERENCIAL CHAVE: FOCO EM FRONTEND

Experiência robusta em Front-end é um grande diferencial.

Tecnologias: React, Next.js, TypeScript.
Conceitos: Arquitetura frontend escalável, Design systems, Performance web, Microfrontends, UX engineering, Acessibilidade e Rendering strategies (SSR, SSG, streaming).
Backend (Conhecimentos Desejáveis): Node.js (JavaScript/TypeScript), Java, Go, Python ou similares, Event-driven architecture, Mensageria (Kafka, RabbitMQ, etc.) e APIs REST/GraphQL/gRPC.

PERFIL COMPORTAMENTAL (SOFT SKILLS)

Buscamos um líder que seja um agente de oxigenação e melhoria contínua, com uma postura ativamente comunicativa e questionadora.

Comunicação e Influência: Excelente capacidade de comunicação, pró-atividade e forte habilidade de mediação entre áreas técnicas e executivas. A pessoa deve ser muito comunicativa e genuinamente gostar de se integrar com os outros.
Liderança e Decisão: Liderança inspiradora, com foco em desenvolvimento de pessoas e capacidade de tomar decisões em ambientes complexos e ambíguos.
Cultura: Mentalidade de dono, perfil colaborativo e orientação a resultados e impacto de negócio.

NOSSO COMPROMISSO

Em linha com nossas iniciativas de impacto e diversidade, esta posição valoriza e incentiva candidaturas de Pessoas com Deficiência (PcD) e de talentos que promovam a diversidade e inclusão em nossa organização. Queremos que você traga uma perspectiva vanguardista para a nossa engenharia.

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