Buscamos um(a) profissional com perfil estratégico, forte capacidade de execução e experiência em liderança para atuar na coordenação da área de Remuneração e Benefícios.
Essa posição terá papel fundamental na sustentação da operação industrial, garantindo equilíbrio interno, competitividade de mercado, governança das práticas de remuneração e estabilidade da força de trabalho fabril.
Procuramos alguém com visão analítica, boa leitura de cenário e capacidade de atuar próximo às lideranças, apoiando decisões com consistência, agilidade e foco no negócio.
Principais responsabilidades
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Coordenar as atividades da área de Remuneração e Benefícios, garantindo eficiência operacional e alinhamento estratégico
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Estruturar, revisar e implementar políticas de remuneração fixa e variável
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Gerenciar e evoluir o Plano de Cargos, Carreiras e Salários
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Atuar na construção e acompanhamento do orçamento de pessoal (headcount)
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Conduzir análises de mercado, benchmarking e pesquisas salariais
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Desenvolver e acompanhar indicadores da área (KPIs de remuneração e benefícios)
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Garantir a manutenção e evolução dos programas de incentivo e remuneração variável (ex: PPR)
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Gerenciar contratos, fornecedores e pacote de benefícios
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Apoiar lideranças e RH nas tomadas de decisão relacionadas à estrutura organizacional e movimentações salariais
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Liderar, desenvolver e acompanhar pequeno time da área
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Atuar na melhoria contínua de processos, fluxos e controles da área
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Contribuir diretamente para estratégias de retenção e estabilidade operacional da fábrica
Requisitos
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Experiência sólida em Remuneração e Benefícios, preferencialmente em ambiente industrial
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Vivência consistente com estruturação e gestão de Cargos & Salários
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Forte atuação com indicadores, orçamento de pessoal e análises estratégicas
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Experiência com sistemas de RH (Senior será considerado diferencial)
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Vivência em liderança ou coordenação de equipe
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Perfil analítico, estruturado e orientado a resultados
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Capacidade de atuar com autonomia, senso de urgência e boa interface com lideranças
Diferenciais
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Experiência prévia em indústria
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Vivência em processos de transformação ou estruturação da área
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Experiência com programas de incentivo e remuneração variável
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Atuação próxima à operação fabril e lideranças industriais
Perfil comportamental esperado
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Senso de dono e protagonismo
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Agilidade com qualidade
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Boa capacidade analítica e tomada de decisão
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Comunicação clara e postura de influência
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Equilíbrio entre visão estratégica e atuação operacional
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Capacidade de organização, priorização e gestão de demandas simultâneas
