Requisitos
Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
Experiência em atuação generalista nos processos de Recursos Humanos e Departamento de Pessoal.
Conhecimento em análise de indicadores e construção de relatórios gerenciais.
Domínio de Excel avançado.
Conhecimento em Power BI (criação de dashboards, tratamento e análise de dados).
Conhecimento em ferramentas digitais e Inteligência Artificial aplicada ao RH.
Perfil analítico e orientado a dados, Organização e atenção aos detalhes, Boa comunicação e capacidade de relacionamento com diferentes áreas , Proatividade e senso de prioridade.
Principais Responsabilidades
Desenvolver, acompanhar e analisar indicadores de Recursos Humanos (KPIs), como turnover, absenteísmo, headcount, movimentações internas, quadro de pessoal, recrutamento e seleção, treinamentos, entre outros.
Realizar análises quantitativas e qualitativas, identificando tendências, oportunidades de melhoria e impactos para o negócio.
Conhecimento em indicadores estratégicos de pessoas (turnover, absenteísmo, headcount, recrutamento, desempenho e clima)
Construir relatórios gerenciais e apresentações executivas para suporte à tomada de decisão.
Garantir a confiabilidade e atualização das bases de dados de RH.
Criar e manter dashboards de RH utilizando ferramentas como Power BI.
Realizar tratamento, organização e cruzamento de dados para geração de análises estratégicas.
Desenvolver indicadores automatizados, proporcionando maior agilidade e visibilidade das informações.
Apoiar a evolução da cultura de People Analytics na empresa.
Apoiar processos de recrutamento e seleção, desde abertura de vagas até acompanhamento de indicadores de contratação.
Apoiar ações de treinamento, desenvolvimento e acompanhamento de programas internos.
Participar de projetos de clima organizacional, engajamento e melhoria da experiência do colaborador.
Apoiar gestores em demandas relacionadas a pessoas e processos de RH.
Apoiar rotinas relacionadas à administração de pessoal, como admissões, desligamentos, movimentações, controle de documentos e atendimento aos colaboradores.
Interface com áreas internas e fornecedores relacionados aos processos de RH e DP.
Apoiar auditorias, conferências e controles internos da área.
Garantir o uso ético e responsável da Inteligência Artificial nos processos de RH;
