Sobre a Shô
Aqui na Shô, acreditamos que cada membro de nossa equipe é fundamental para o nosso sucesso, e que diversidade de perspectivas e vivências são essenciais para movimentar nosso negócio e impulsionar o nosso propósito de mudar o mundo para melhor.
Fazer parte do nosso time é a oportunidade de se desenvolver dentro de uma cultura de muita agilidade. Se você ama assumir grandes responsabilidades e fazer o que nunca foi feito, a Shô é seu lugar. Aqui você terá grandes desafios, trabalhará em colaboração com um time diverso e contribuirá para o futuro do e-commerce no Brasil, criamos impacto positivo na vida de milhões de pessoas.
Modelo de Trabalho
Adotamos um modelo de trabalho híbrido, esse modelo permite que as pessoas ajustem seu ambiente de trabalho de acordo com suas necessidades pessoais, ao mesmo tempo em que promove a colaboração e interação no escritório.
Qual será a sua missão
Liderar a estratégia de Sourcing da Talent Acquisition, transformando inteligência de mercado, dados e inovação em vantagem competitiva para a atração de talentos. Será responsável por desenvolver time, construir pipelines estratégicos e atuar como parceiro consultivo das áreas de negócio, garantindo eficiência, escalabilidade e qualidade nas contratações.
Como será o seu dia a dia
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Liderar, desenvolver e acompanhar o desempenho do time de Sourcing, promovendo uma cultura de alta performance e melhoria contínua;
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Definir e evoluir a estratégia de sourcing para posições de diferentes níveis de senioridade e complexidade.
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Construir e implementar iniciativas de Talent Intelligence, incluindo market mapping, análise de concorrência e tendências de mercado;
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Desenvolver pipelines estratégicos para posições críticas e recorrentes, antecipando demandas do negócio;
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Atuar como parceiro consultivo dos Recruiters, Hiring Managers e lideranças na definição das melhores estratégias de atração de talentos;
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Definir e acompanhar indicadores de performance, capacidade, produtividade e qualidade do time.
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Estruturar processos, governança, SLAs e frameworks de priorização para aumentar a eficiência operacional;
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Identificar oportunidades de automação, otimização de processos e uso de tecnologia para ganho de escala.
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Trabalhar em parceria com Employer Branding, DE&I e demais áreas de People para fortalecer a atração de talentos;
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Apoiar projetos estratégicos de Talent Acquisition relacionados à inovação, experiência do candidato e evolução da função de Sourcing.
