- Realizar entrevistas com candidatos finalistas encaminhados pela área de Recrutamento e Seleção, emitindo parecer para apoio na decisão de contratação.
- Conduzir o processo de integração de novos colaboradores, assegurando o alinhamento às normas, cultura e procedimentos da empresa.
- Acompanhar os contratos de experiência, controlando vencimentos e apoiando gestores no processo de avaliação para efetivação.
- Realizar entrevistas de desligamento e registrar informações para acompanhamento da área de Recursos Humanos.
- Administrar e acompanhar o controle de ponto eletrônico, orientando gestores e colaboradores quanto a marcações, justificativas, ajustes e tratamento de inconsistências.
- Controlar e acompanhar a concessão de vale-transporte e demais benefícios, realizando inclusões, alterações e exclusões conforme necessidade.
- Apoiar os processos admissionais, transferências, promoções, alterações cadastrais e desligamentos, garantindo o envio correto das informações ao Departamento Pessoal.
- Prestar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas a benefícios, ponto eletrônico, normas internas e procedimentos da empresa.
- Orientar gestores e colaboradores quanto à aplicação das políticas e práticas de Recursos Humanos.
- Acompanhar movimentações de pessoal, mantendo atualizados os controles e registros da área.
- Controlar e manter atualizados os prontuários, documentos e informações dos colaboradores.
- Atuar como interface entre as unidades, Departamento Pessoal e demais áreas corporativas, garantindo o fluxo adequado das informações.
- Apoiar ações de comunicação interna, campanhas corporativas e eventos promovidos pela empresa.
- Auxiliar na atualização de descrições de cargos, organogramas e demais documentos relacionados à estrutura organizacional.
- Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, políticas internas e procedimentos da empresa.
Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)
