Principais Responsabilidades:
· Administração de Pessoal: Supervisionar e garantir a acurácia dos processos de folha de pagamento, benefícios, controle de ponto, férias, admissões e desligamentos, assegurando o cumprimento dos prazos internos e obrigações acessórias.
· Relações Trabalhistas e Conformidade: Garantir o estrito cumprimento da legislação trabalhista vigente e convenções coletivas, representando a empresa junto a órgãos fiscalizadores, sindicatos e prestando suporte em demandas de natureza jurídica/trabalhista.
· Atração e Seleção de Talentos: Coordenar os processos de recrutamento e seleção para posições operacionais e táticas, definindo estratégias de atração que garantam a aderência técnica e cultural dos novos profissionais aos valores da empresa.
· Gestão do Clima e Relações Internas: Monitorar o clima organizacional através de pesquisas e canais de escuta, atuando na mediação de conflitos, orientação de gestores e na proposição de ações corretivas para manter um ambiente de trabalho saudável.
· Gestão de Indicadores (Métricas de RH): Consolidar e analisar indicadores-chave de desempenho do setor (como turnover, absenteísmo, custos com pessoal e horas extras), gerando relatórios gerenciais para subsidiar a tomada de decisão da diretoria.
Formação e Experiência:
· Graduação em Administração de Empresas, Recursos Humanos, Ciências Contábeis, Psicologia ou áreas correlatas.
· Pós-graduação ou especialização em Direito do Trabalho, Gestão de Pessoas ou Auditoria de RH é uma vantagem expressiva.
· Experiência sólida e comprovada em cargos de supervisão ou coordenação das rotinas de recursos humanos e departamento pessoal.
· Conhecimento profundo da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), eSocial, segurança e medicina do trabalho, além de tendências de mercado voltadas a remuneração e benefícios.
O(a) coordenador(a) de Recursos Humanos (RH) desempenha um papel fundamental na sustentação operacional da empresa e na mitigação de riscos legais, garantindo que os processos de gestão de pessoas sejam executados com excelência e em total alinhamento com as diretrizes organizacionais. Esta função requer habilidades avançadas de organização, mediação, profundo conhecimento técnico-legislativo e uma sólida trajetória na área de recursos humanos.
CARACTERÍSTICAS DA VAGA:
· Escala 5x2, 44H
· Horário: 08h00 – 18h00
· Intervalo: 1h12 (almoço)
· Particularidades: Atender o telefone e solucionar demandas após às 18h durante a semana e durante finais de semana quando necessário.
Pagamento: R$4.500,00 - R$6.800,00 por mês
Benefícios:
- Assistência médica
- Seguro de vida
- Vale-alimentação
- Vale-transporte
Local do trabalho: Presencial
