Principais Responsabilidades
- Atração e Desenvolvimento: Coordenar os ciclos de Recrutamento e Seleção (R&S), integração de novos colaboradores (onboarding) e programas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D).
- Gestão de Desempenho e Carreira: Implantar ciclos de avaliação, apoiar lideranças na definição de KPIs e feedbacks, além de atualizar a estrutura de cargos, salários e benefícios.
- Relações Trabalhistas e Compliance: Garantir o cumprimento integral da CLT e convenções coletivas, mediar conflitos internos e atuar como preposto em questões sindicais.
- Saúde e Segurança (SST): Monitorar programas legais (PGR, PCMSO, ASOs) e promover campanhas internas de bem-estar e saúde mental.
O que buscamos (Requisitos)
- Hard Skills: Domínio da legislação trabalhista (CLT), experiência consolidada nos subsistemas de RH e familiaridade com softwares de gestão de pessoas.
- Soft Skills: Excelente comunicação assertiva, empatia, forte capacidade de mediação de conflitos e total discrição com informações sigilosas.
Nosso Foco Estratégico
- Cultura: Disseminar nossos valores em todos os níveis da associação.
- Retenção: Desenvolver ações para diminuir a rotatividade (turnover).
- Segurança: Mitigar riscos jurídicos e ocupacionais continuamente.
Pagamento: R$3.000,00 por mês
Benefícios:
- Convênios e descontos comerciais
Local do trabalho: Presencial
