Buscamos um(a) profissional sênior para atuar de forma estratégica e operacional, liderando os processos de Departamento Pessoal, garantindo conformidade legal e eficiência operacional.
Esta posição será responsável por estruturar política e apoiar a liderança em uma empresa em constante crescimento.
Principais responsabilidades
Departamento Pessoal
- Gerir integralmente a rotina de administração de pessoal;
- Coordenar processos de admissão, demissão, férias, afastamentos e benefícios;
- Conferir e validar folha de pagamento, encargos sociais e obrigações acessórias;
- Garantir conformidade com a legislação trabalhista, previdenciária e normas coletivas;
- Atuar no controle de jornada, banco de horas e gestão de ponto;
- Acompanhar processos de auditoria trabalhista e fiscal;
- Ser responsável pelo relacionamento com a contabilidade e fornecedores externos.
Requisitos
- Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Sólida experiência em RH e Departamento Pessoal;
- Vivência sólida com legislação trabalhista e rotinas de DP;
- Experiência em empresas com operação de campo e grande volume operacional será um diferencial;
- Conhecimento em sistemas de folha de pagamento, controle de ponto e eSocial;
- Domínio do Pacote Office.
- Perfil analítico, organizado e proativo.
Competências comportamentais
- Comunicação clara e assertiva;
- Visão estratégica e foco em resultados;
- Senso de urgência e tomada de decisão;
- Discrição e ética profissional;
- Facilidade para atuar em ambientes dinâmicos.
Diferenciais
- Experiência em empresas de serviços, logística, facilities ou operações externas;
- Conhecimento em cargos e salários
- Vivência em processos de implantação e melhoria contínua.
