Na Bemobi valorizamos o espírito inovador e colaboramos para que pessoas potencializem o seu melhor e, juntos, identificamos afinidades e oportunidades.
Estamos buscando um Tech Recruiter Sênior para atuação temporária no nosso time de Hiring. Nessa posição, a pessoa será responsável por conduzir processos seletivos com alto grau de autonomia, atendendo a vagas de tecnologia das mais diversas stacks e, especialmente, de diferentes níveis de senioridade, desde perfis júnior até especialistas, staff engineers e lideranças técnicas.
Se você é proativo, colaborativo, tem uma visão estratégica sobre o mercado de tecnologia e se interessa por inovação, incluindo o uso de ferramentas de IA no dia a dia, queremos te conhecer!
#SejaBemober
Responsabilidades e atribuições
Gerenciar com autonomia o ciclo completo de recrutamento, desde a abertura da vaga à oferta, garantindo agilidade, qualidade e uma experiência positiva para candidatos e gestores;- Conduzir processos seletivos para vagas de tecnologia em diferentes níveis de senioridade, com capacidade de calibrar expectativas junto às áreas;
- Gerenciar agentes de IA capazes de automatizar rotinas e gerar insights sobre candidatos;
- Atuar como parceiro estratégico das lideranças técnicas, compreendendo profundamente os requisitos de cada vaga e as particularidades das stacks envolvidas;
- Desenvolver e executar estratégias de sourcing diversificadas para atrair perfis ativos e passivos no mercado de tecnologia;
- Realizar triagem e avaliação de candidatos com foco em aderência técnica, comportamental e cultural;
- Organizar e aplicar entrevistas, estruturando etapas de acordo com o perfil e senioridade da vaga;
- Manter a integridade dos dados no ATS e gerar métricas e relatórios que apoiem a tomada de decisão;
- Colaborar com o time de Hiring na disseminação de boas práticas e na melhoria contínua dos processos seletivos.
Requisitos e qualificações
É essencial:
- Formação superior completa em Psicologia, Administração, ou áreas afins;
- Experiência sólida com recrutamento de vagas tech, abrangendo diferentes stacks (back-end, front-end, mobile, dados, infra/cloud, etc.);
- Vivência comprovada com processos seletivos para perfis de diferentes senioridades em tecnologia;
- Capacidade de calibrar nível de senioridade com gestores e compreender os critérios que distinguem cada nível na prática;
- Análise e acompanhamento de métricas de R&S (time to fill, time to hire, funil de conversão, etc.);
- Domínio de plataformas de recrutamento como LinkedIn Recruiter, Gupy;
- Inglês intermediário/avançado.
Diferenciais:
- Vivência com ferramentas de Inteligência Artificial aplicadas ao recrutamento, como uso de IA generativa para descrições de vagas, triagem assistida, análise de perfis e/ou automação de comunicações;
- Experiência em empresas de Tecnologia;
- Experiência com vagas de Produto e áreas de negócio.
Informações adicionais
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Plano de Saúde Bradesco Rede Nacional - estendido a dependentes sem desconto por beneficiário;
Plano odontológico Bradesco - opcional;
VR/VA flexível - mantido durante as férias;
PLR - participação nos lucros;
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VT conforme necessidade - desconto permitido por lei;
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