O profissional será o guardião da arquitetura de dados de People Analytics, atuando como a ponte entre os dados brutos de RH e a inteligência de negócio. Sua missão é garantir a integridade da estrutura de dados e transformar esses dados em modelos estatísticos de análise que expliquem o "porquê" das variações nos indicadores de gente.
Responsabilidades e atribuições
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Gerenciar e sustentar a arquitetura de dados garantindo que as extensões e customizações de dados de RH sigam as melhores práticas de modelagem;
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Curadoria de Dados: Atuar na governança dos dados, garantindo a qualidade, a padronização e a segurança da informação (LGPD) em todo o fluxo de People Analytics;
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Modelagem: Desenvolver análises estatísticas para identificar causas raiz de fenômenos como turnover, produtividade, diversidade e engajamento;
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Integração de Ecossistema: Orquestrar a integração de dados de diversas fontes em ambiente Oracle para uma visão 360º do colaborador;
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Estatística Aplicada: Aplicar modelos de correlação, regressão e testes de hipótese para validar premissas de negócio e gerar insights acionáveis para a liderança.
Requisitos e qualificações
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Ensino Superior Completo;
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Conhecimento em modelagem dimensional e estruturação de Data Warehouses/Data Lakes;
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Análise Estatística: conhecimento em estatística aplicada a problemas de negócios;
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Linguagens Técnicas: SQL e proficiência em Python ou R para modelagem estatística;
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Ferramentas de BI: Experiência em visualização de alta complexidade.
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Atenção à precisão dos dados, assumindo o papel de referência técnica para a veracidade das informações;
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Capacidade de entender como a arquitetura de dados impacta a ponta final (o dashboard do gestor).
Informações adicionais
E tem mais, confira o nosso pacote de benefícios:
Plano de Saúde e Odontológico – Bradesco – extensivo a dependentes- PAE - Auxílio financeiro oferecido no caso de dependentes filhos(as) e/ou enteados(as) com deficiência intelectual
- Convênio Farmácia . Descontos de até 85%
- Previdência Complementar – Plano FlexPrev - variando de 1% a 11%, de acordo com o salário
- Seguro de Vida – seguro para todos os colaboradores a partir da data de admissão, sem participação.
- Extensão das Licenças - Maternidade (total de 180 dias) e Paternidade (total de 20 dias).
- Vale-Alimentação e/ou Refeição – Caju Benefícios
- Auxílio-Educacional - Para dependentes até o ensino médio.
- TotalPass
- Assinatura Solar - Possibilidade de obter desconto especial na conta de energia a partir da adesão a um plano de geração distribuída.
- Clube Smiles Corporativo - Descontos de até 50% nos planos oferecidos para você planejar suas viagens. Disponível também para cônjuge e filhos 18+.
- Adicional por tempo de serviço – Oferecemos ao colaborador um adicional de salário (de acordo ao tempo de casa) a ser pago por ocasião de férias.
E para o desenvolvimento de nossas equipes...
- Plataforma de Aprendizagem: Trilha dos valores vibra e curadoria renomada com mais de 200 opções de cursos disponíveis para acesso a qualquer tempo.
- Recrutamento Interno: Divulgação das vagas disponíveis em todo Brasil, incentivando a mobilidade interna.
Quem Somos?
Somos a Vibra, uma empresa jovem que já nasceu grande, uma das cinco maiores empresas do Brasil, com uma base de investidores diversificada e global. Com mais de 50 anos de experiência e um time competente e comprometido, atendemos mais de 30 milhões de pessoas que passam nos nossos mais de 8000 postos, por meio de nossos revendedores de norte a sul do país; e 26 mil clientes empresariais.
Aqui, temos ritmo na entrega de resultados e respeito nas relações. Escutamos com empatia e entregamos com agilidade. Agimos com protagonismo e colaboramos para fazer acontecer. Falamos com transparência, agimos com integridade e cumprimos os combinados.
