Principais Responsabilidades
Conduzir o levantamento de necessidades de treinamento (LNT) junto às lideranças;
Desenvolver e coordenar treinamentos presenciais, online e híbridos;
Estruturar trilhas de aprendizagem por cargo ou competência;
Criar e estruturar materiais instrucionais de aprendizagem, para formatos presenciais, online e híbridos;
Pesquisar e implementar conteúdos e tecnologias digitais voltados à aprendizagem corporativa;
Estruturar e monitorar indicadores de Educação Corporativa, e propor melhorias;
Garantir a experiência de aprendizagem atrativa e eficiente;
Acompanhar os ciclos de avaliação de desempenho;
Apoiar os gestores na construção e acompanhamento de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).
Requisitos e Habilidades
Vivência na área de Educação Corporativa ou DHO;
Boa comunicação e habilidade de relacionamento;
Experiência com Desenvolvimento de Conteúdo;
Experiência como Design Instrucional;
Gestão de Plataforma LMS e Universidade Corporativa;
Desejável experiencia com uso de IA aplicada à aprendizagem;
Conhecimento em avaliação de desempenho e desenvolvimento de pessoas;
Gestão de indicadores da área de Educação Corporativa;
Habilidade em traduzir os objetivos do negócio em trilhas de aprendizagem.
Jornada:
Modelo de trabalho híbrido (3 dias presenciais);
De Segunda a Sexta das 9h às 18h30 com 1h de almoço.
Nossos benefícios:
Seguro Saúde SulAmérica para o titular, custeado 100% pela empresa, com opção de inclusão de dependentes (verificar valores, padrão apartamento e cobertura nacional);
Seguro Odontológico Sul América, opcional, custeado 100% pelo colaborador, podendo ser estendido aos dependentes;
Seguro Vida;
Vale Refeição/Alimentação R$ 44,00 por dia;
Credenciamento Sesc: acesso à rede Sesc de benefícios como comerciário;
Total Pass, descontos na rede de academias e estúdios nível Brasil, e oportunidade de inclusão de dependentes;
Clube de Vantagens, descontos em produtos e serviços para usufruir o ano todo;
Empréstimo consignado: apoio ao financiamento emergencial;
