- Recrutamento e Seleção: Atrair e selecionar os melhores talentos para as vagas, alinhando competências técnicas e comportamentais às necessidades da empresa.
- Integração (Onboarding): Acolher novos colaboradores, garantindo que conheçam a cultura, valores e regras da organização .
Treinamento e Desenvolvimento: Capacitar equipes, promover o desenvolvimento de habilidades e realizar treinamentos técnicos ou comportamentais.
Gestão de Pessoal e Departamento Pessoal: Cuidar da parte burocrática, como folha de pagamento, controle de benefícios, férias, ponto e conformidade com a legislação trabalhista.
Gestão de Cargos e Salários: Definir estruturas salariais justas e compatíveis com o mercado, além de desenhar planos de carreira.
Clima e Cultura Organizacional: Promover ações para melhorar o ambiente de trabalho, engajamento, diversidade e inclusão.
Avaliação de Desempenho: Monitorar a produtividade, fornecer feedbacks e alinhar objetivos individuais aos resultados da empresa.
Saúde e Segurança: Cuidar da saúde física e mental dos funcionários, incluindo programas de apoio e segurança no trabalho.
