Formação:
- Graduação completa em Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis.
Responsabilidades Principais:
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Realizar o processo de admissão de novos colaboradores nos sistemas de folha de pagamento e cartão de ponto.
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Efetuar o apontamento e fechamento dos cartões de ponto, garantindo a integração correta das informações com a folha de pagamento.
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Calcular e realizar o fechamento da folha mensal, incluindo encargos trabalhistas e 13º salário.
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Lançar eventos variáveis na folha de pagamento, como benefícios, descontos, proventos e horas extras.
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Integrar as comissões por meio do portal JAV ao sistema de folha de pagamento.
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Enviar os eventos e realizar o fechamento das obrigações acessórias (eSocial e DCTF-Web).
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Administrar e manter atualizados os benefícios corporativos, incluindo vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, plano odontológico, convênio farmácia e seguro de vida.
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Efetuar inclusões, exclusões e encaminhamento de faturamentos de benefícios para as áreas financeira e fiscal.
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Solicitar mensalmente os pedidos de vale-transporte e vale-refeição.
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Controlar os períodos aquisitivo e concessivo de férias, comunicando formalmente os responsáveis.
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Calcular, conferir e homologar rescisões contratuais, assegurando a comunicação aos órgãos competentes.
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Emitir Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT), quando necessário.
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Monitorar a realização de exames ocupacionais (admissionais, periódicos, retorno ao trabalho e mudança de função).
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Conferir as faturas de ASOs, programar pagamentos e encaminhar ao financeiro e fiscal.
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Conferir quinzenalmente as faturas de viagens e realizar a programação de pagamentos.
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Analisar relatórios de reembolso e adiantamento de viagem, validando valores para pagamento e lançamento contábil.
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Emitir penalidades disciplinares (advertência ou suspensão), conforme necessidade.
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Manter controle, organização e sigilo da documentação física e digital sob sua responsabilidade.
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Garantir a organização e atualização constante dos arquivos e do ambiente de trabalho.
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Atender às demandas das unidades do grupo, assegurando o cumprimento das normas internas.
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Apoiar outras atividades da área de RH, conforme necessidade, garantindo a execução eficiente das rotinas e processos.
Experiência desejada:
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Experiência com folha de pagamento e encargos sociais
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Vivência em gestão de benefícios
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Conhecimento no sistema Sênior
Diferencial:
Experiência com processos de unificação de CNPJs.
