Objetivo do Cargo
Executar e controlar todas as rotinas de administração de pessoal, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e fiscal, incluindo processamento e análise de folha de pagamento, encargos sociais, obrigações acessórias (eSocial, DCTFWeb, FGTS Digital, EFD-Reinf, PERDCOMP), admissões, rescisões, homologações férias e atendimento a colaboradores e órgãos fiscalizadores.
Principais Responsabilidades
Administração de Pessoal
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Processar e conferir folha de pagamento mensal, férias, 13º salário, PLR e adiantamentos salariais.
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Elaborar contratos de trabalho, termos aditivos e demais documentos trabalhistas.
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Efetuar cálculos de férias, rescisões e acompanhamento em homologações.
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Administrar ponto eletrônico, banco de horas, horas extras, adicionais e escalas.
Encargos Sociais e Tributos
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Apurar, conferir e recolher:
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INSS
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FGTS
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IRRF
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PIS sobre folha
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Empréstimo Consignado do Governo
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Contribuições sindicais e assistenciais
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Emitir e conferir guias por meio da DCTFWeb e FGTS Digital.
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Realizar compensações e parcelamentos junto à Receita Federal do Brasil e Caixa Econômica Federal.
Obrigações Acessórias
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Transmitir e acompanhar eventos do eSocial (S-2200, S-2299, S-1200, S-1210, entre outros).
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Gerar e validar DCTFWeb.
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Gerenciar obrigações no FGTS Digital.
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Acompanhar status no DET.
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Emitir informes de rendimentos e DIRF histórica, quando necessário.
Relações Trabalhistas e Sindicais
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Aplicar convenções e acordos coletivos.
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Atender fiscalizações do Ministério do Trabalho e Emprego, Receita Federal do Brasil e Instituto Nacional do Seguro Social.
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Controlar contribuições e obrigações sindicais.
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Preposto Trabalhista na Justiça do Trabalho e afins
Atendimento e Suporte
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Prestar atendimento a colaboradores sobre holerites, férias, benefícios e legislação.
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Apoiar auditorias internas e externas.
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Elaborar relatórios gerenciais e indicadores da área.
Compliance Trabalhista
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Garantir aderência à Consolidação das Leis do Trabalho, normas previdenciárias e políticas internas.
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Manter sigilo sobre informações salariais e dados pessoais, em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais.
4. Requisitos do Cargo
Formação Acadêmica
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Ensino superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Conhecimentos Técnicos
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Legislação trabalhista e previdenciária.
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Cálculo de folha de pagamento e encargos sociais.
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eSocial, DCTFWeb, FGTS Digital.
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Sistemas de folha de pagamento (como TOTVS Protheus, Senior Sistemas, RM Labore, ADP ou similares).
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Excel intermediário/avançado.
Experiência
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Experiência (mínima 2 anos JR, 3 anos PL e 5 anos SR) de comprovada em Departamento Pessoal e fechamento completo da folha.
5. Diferenciais Desejáveis
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Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Direito do Trabalho ou áreas correlatas.
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Certificações em eSocial e legislação trabalhista.
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Experiência em auditorias e implantação de sistemas.
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Vivência em empresas com grande volume de colaboradores e múltiplos sindicatos.
