Somos a SKÓPOS RH, uma consultoria especializada em Gestão de Pessoas.
Nosso propósito é conectar profissionais e empresas com significado.
Atuamos lado a lado com nossos clientes, ajudando-os a encontrar candidatos que façam sentido
para sua cultura, seus desafios e seus resultados.
E nesse contexto que estamos apoiando nosso cliente na busca por um novo profissional para integrar
sua equipe!
Nosso cliente é uma indústria, referência no seu segmento, com atuação na cidade do Rio de Janeiro
( Zona Oeste).
SOBRE A VAGA
Estamos em busca de um Coordenador(a) de Recursos Humanos que será responsável por liderar de
forma integrada as frentes de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, garantindo conformidade
trabalhista, eficiência dos processos, desenvolvimento de pessoas e suporte estratégico às lideranças.
Essa posição terá papel fundamental no fortalecimento das práticas de gestão de pessoas da
organização, atuando diretamente na atração e retenção de talentos, desenvolvimento de equipes,
clima organizacional, relações trabalhistas, compliance e melhoria contínua dos processos de RH.
Além disso, será responsável por apoiar a Diretoria na construção de um ambiente de trabalho alinhado
à cultura, aos valores e aos objetivos do negócio.
Principais responsabilidades:
- Coordenar as rotinas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, garantindo conformidade legal,
trabalhista e previdenciária;
- Atuar na parceria estratégica das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas e
desenvolvimento organizacional;
- Liderar processos de Recrutamento e Seleção, Onboarding, Treinamento, Desenvolvimento, Clima e Performance;
- Gerir indicadores de RH, apoiando ações voltadas para produtividade, engajamento, retenção e redução de passivos trabalhistas;
- Conduzir temas relacionados a relações trabalhistas e sindicais, assegurando alinhamento com a legislação e acordos coletivos;
- Estruturar e aprimorar programas de Cargos e Salários, Remuneração Variável e Participação nos Resultados (PLR);
- Coordenar benefícios, saúde ocupacional e iniciativas voltadas à experiência e bem-estar dos colaboradores;
- Liderar projetos de melhoria contínua, automação e padronização dos processos de RH e DP.
Requisitos:
- Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Gestão Empresarial ou áreas afins;
- Experiência consolidada em Recursos Humanos Generalista, incluindo em Departamento Pessoal;
- Vivência em posições de liderança de RH, preferencialmente em ambiente industrial;
- Conhecimento sólido da legislação trabalhista, relações sindicais e administração de pessoal;
- Experiência com programas de Cargos e Salários, Remuneração Variável e Participação nos Lucros e Resultados (PLR);
- Capacidade de atuar de forma estratégica e operacional, influenciando lideranças e conduzindo projetos de transformação;
- Perfil consultivo (Business Partner), com visão sistêmica do negócio e foco em resultados.
Benefícios:
Informações de contratação:
- Eventualidade de trabalho aos sábados, por necessidade da indústria.
