Analista de Recursos Humanos
Buscamos um(a) profissional com perfil estratégico, analítico e proativo para atuar de forma generalista em Recursos Humanos, sendo responsável por desenvolver, acompanhar e aprimorar os processos de Gente & Gestão, garantindo alinhamento com a estratégia da empresa e contribuindo para o desenvolvimento das pessoas e dos resultados do negócio.
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Conduzir processos de Recrutamento & Seleção para vagas operacionais, administrativas e estratégicas;
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Realizar alinhamento de perfil com gestores e acompanhamento das contratações;
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Desenvolver e acompanhar programas de integração (onboarding) e ambientação de novos colaboradores;
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Atuar nos processos de treinamento, desenvolvimento e educação corporativa;
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Acompanhar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, tempo de contratação, quadro de pessoal e desempenho;
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Desenvolver planos de ação com base nos indicadores da área;
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Apoiar programas de avaliação de desempenho, feedback, PDI e gestão por competências;
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Atuar em ações de clima organizacional, engajamento, cultura e endomarketing;
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Prestar suporte aos gestores em temas relacionados à gestão de pessoas;
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Elaborar políticas, procedimentos e padronizações da área;
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Apoiar processos de movimentação interna, promoções, desligamentos e entrevistas de desligamento;
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Acompanhar auditorias internas relacionadas aos processos de RH;
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Garantir a organização e atualização dos documentos e controles da área;
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Atuar em conjunto com Departamento Pessoal, Jurídico e demais áreas de apoio;
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Desenvolver apresentações, relatórios gerenciais e indicadores para suporte à tomada de decisão;
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Contribuir para projetos de melhoria contínua e estruturação dos subsistemas de Recursos Humanos.
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Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
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Experiência em Recursos Humanos Generalista;
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Vivência em Recrutamento & Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e indicadores de RH;
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Conhecimento em processos de gestão de desempenho e desenvolvimento de pessoas;
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Excel intermediário ou avançado;
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Boa comunicação, organização, visão analítica e capacidade de relacionamento.
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Experiência em empresas com grande volume de contratações;
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Vivência com plataformas de recrutamento, sistemas de RH e indicadores;
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Conhecimento em metodologias de avaliação comportamental (DISC, PDA ou similares);
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Experiência em implantação e estruturação de processos de Gente & Gestão;
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Conhecimento em sistemas de gestão de ponto, ERP e plataformas de gestão de pessoas (Sólides, Bizneo ou similares).
Competências desejadas
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Visão estratégica;
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Organização e planejamento;
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Inteligência emocional;
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Proatividade;
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Capacidade analítica;
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Comunicação assertiva;
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Senso de urgência;
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Foco em resultados;
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Facilidade para trabalhar em equipe e conduzir mudanças organizacionais.
