Descrição da vaga
- Confirmar o perfil das vagas junto aos gestores, conferindo se as informações das requisições estão corretas e completas, com as devidas descrições de atividades e demais informações necessárias ao bom andamento da seleção, garantindo a assertividade nos processos seletivos.
- Conduzir os processos seletivos, definindo os critérios para a atração de candidatos internos e externos, etapas da seleção e cronograma de contratação de acordo com a vaga solicitada, garantir o efetivo retorno a todos os participantes, finalizando deste modo processo seletivo.
- Realizar a aprovação da vaga no sistema, de acordo com os critérios definidos, divulgando externamente no site e/ou internamente no quadro de avisos da empresa, garantindo a ampla disseminação das informações e a transparência no processo seletivo, para atrair candidatos qualificados e alinhar as expectativas com as necessidades da organização.
- Auxiliar no treinamento de integração dos novos colaboradores à empresa, de acordo com o procedimento e apresentação, garantindo que os colaboradores recém-admitidos tenham clareza das regras institucionais e sejam ambientados à cultura organizacional.
- Monitorar a aplicação da avaliação de desempenho no período de experiência, visando detectar, junto aos gestores, pontos de melhoria e a adaptação do colaborador aos padrões da organização, a fim de prorrogar ou finalizar o contrato no final do período de experiência.
- Auxiliar em treinamentos técnicos e/ou comportamentais para os colaboradores, conforme procedimento, a fim de promover o desenvolvimento dos colaboradores alinhado à estratégia da empresa.
- Auxiliar na organização de eventos internos e externos, promovendo a imagem da organização, integrando colaboradores e comunidade local aos programas de responsabilidade social da empresa.
- Realizar o atendimento de colaboradores, administrando conflitos e esclarecendo as dúvidas, a fim de garantir o cumprimento das diretrizes da empresa.
- Realizar as entrevistas de desligamento de todos os colaboradores, visando analisar os pontos de melhoria nos processos e identificando as causas da saída deles, viabilizando a implementação de ações corretivas e estratégicas para aumentar a retenção de talentos, melhorar o clima organizacional e reduzir a rotatividade na empresa.
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Requisitos
Escolaridade
Ensino médio completo. Desejável superior completo ou em andamento em administração, gestão de recursos humanos, psicologia ou áreas correlatas.
Benefícios
Assistência Odontológica
Plano de saúde - Unimed
Vale alimentação
Restaurante na empresa
Abono trimestral com progressão por tempo de serviço
Informações Gerais
Localidade
BARBACENA
Área de Atuação
RECURSOS HUMANOS
Tipo do Contrato
Efetivo
