Seu futuro merece essa energia!
Nós acreditamos que a energia que você dedica à sua carreira merece retorno.
Por isso, reconhecemos a dedicação das nossas pessoas e estamos sempre em busca de quem deseja fazer a diferença e construir uma trajetória próspera e segura.
Na CPFL, você encontra um ambiente sólido para crescer com confiança, com segurança para evoluir e espaço para construir um futuro com propósito.
CARGO: Analista Carreiras e Remuneração Sr
VAGAS: 01
EMPRESA: CPFL Energi Renováveis SA
CIDADE: Campinas /SP
Modalidade 100% presencial
Estamos em busca de um profissional para integrar nosso time e atuar de forma estratégica na área de remuneração, estrutura de cargos e políticas de reconhecimento.
Procuramos um(a) profissional com forte capacidade analítica, visão de negócio, orientação a dados e excelente relacionamento interpessoal, capaz de transformar informações em recomendações que apoiem decisões estratégicas e contribuam para a atração, retenção e valorização de talentos.
Se você gosta de desafios, possui sólida experiência em remuneração e busca atuar em um ambiente dinâmico e colaborativo, queremos conhecer você!
Pré-requisitos
Disponibilidade para atuar 100% presencial em Campinas/SP;
Ensino superior completo em Administração, Economia, Engenharia ou áreas correlatas;
Pós-graduação em áreas relacionadas (será considerada um diferencial);
Conhecimento avançado em Excel (tabelas dinâmicas, fórmulas e análise de dados);
Domínio de PowerPoint e habilidade para elaboração de apresentações executivas e condução de reuniões;
Experiência consolidada como Analista de Remuneração;
Conhecimento e utilização de Power BI;
Inglês intermediário (fluência será considerada um diferencial).
O seu dia a dia
Apoiar na definição e implementação de políticas de remuneração por meio de análises de mercado, benchmarking interno e validação com stakeholders, visando garantir governança, equidade interna e alinhamento com a estratégia organizacional.
Conduzir projetos de revisão de estrutura salarial, incluindo definição e manutenção de tabelas salariais, análise de competitividade de mercado e alinhamento estratégico com o plano de carreira.
Conduzir os ciclos anuais de revisão salarial e meritocracia, definindo cronogramas, comunicados, critérios de elegibilidade e controlando a execução das etapas junto às lideranças, com o objetivo de gerar reconhecimento pela performance dos colaboradores e alinhamento às diretrizes organizacionais.
Atuar como referência técnica em remuneração para lideranças de Recursos Humanos (RH) e gestores de negócio, fornecendo análises salariais, simulações de cenários, benchmarks de mercado e recomendações técnicas para apoiar decisões críticas de retenção, ajustes salariais ou movimentações de pessoas.
Executar a administração dos programas de remuneração de curto e longo prazo, como bônus e Participação nos Lucros e Resultados (PLR), monitorando indicadores de performance, controlando a elegibilidade via sistemas internos e realizando análises de atingimento de metas, garantindo a correta aplicação das políticas.
Conduzir análises avançadas de remuneração fixa e variável, incluindo benchmarking salarial e estudos de competitividade externa, utilizando bases de dados de mercado, modelagens estatísticas, ferramentas analíticas e cenários econômicos.
Propor ajustes que assegurem a atratividade, a equidade interna, a sustentabilidade e a competitividade dos programas de remuneração da empresa, subsidiando decisões estratégicas.
Participar da gestão da estrutura de cargos e salários da empresa, propondo melhorias com base em tendências de mercado, análises internas e estratégia de negócio.
Participar da construção e manutenção de tabelas salariais e faixas de cargos, com base em pesquisas salariais de mercado e políticas internas, com o objetivo de garantir equidade interna, competitividade externa e alinhamento às diretrizes organizacionais.
Acompanhar periodicamente indicadores internos, como turnover por faixa salarial e posição salarial média, e externos, como inflação salarial e práticas emergentes de remuneração.
Elaborar análises preditivas e recomendações para antecipar ajustes necessários na estratégia de remuneração da empresa.
Planejar e ministrar sessões de capacitação para gestores e parceiros de Recursos Humanos, com o objetivo de disseminar as diretrizes, aumentar o entendimento sobre os programas de remuneração e apoiar a correta aplicação das políticas organizacionais.
Preparar apresentações executivas consolidando análises de dados internos, tendências de mercado e benchmarks, com recomendações estratégicas que apoiem a tomada de decisão sobre políticas de remuneração.
O que oferecemos:
- Assistência Odontológica;
- Licença maternidade 6 meses e paternidade 20 dias
- Auxílio creche (conforme regras de elegibilidade);
- Programa Fale Comigo (assessoria gratuita e sigilosa via telefone para auxílio psicológico, jurídico, financeiro, social).
Conheça um pouco sobre nós:
Nós atuamos no segmento de energia elétrica do Brasil e temos uma história sólida, desde 1912, de contribuição para o desenvolvimento das cidades e estados que atendemos por meio de soluções em geração, transmissão, distribuição, comercialização de energia e prestação de serviços.
Desde 2017, o Grupo faz parte da State Grid, maior empresa de energia elétrica do mundo, fortalecendo a nossa estratégia de crescimento e o protagonismo no setor elétrico brasileiro.
Através das nossas distribuidoras levamos energia para mais de 10 milhões de endereços, o que corresponde a mais de 22 milhões de pessoas atendidas com a eficiência da nossa rede de atendimento.
Acreditamos que equipes plurais e um ambiente inclusivo para todas as pessoas são fundamentais para a sustentabilidade de organizações inovadoras e com foco em clientes, por isso, valorizamos a pluralidade e orientamos nossas ações para garantir uma cultura inclusiva e oportunidades a todas as pessoas.
Quer saber mais sobre o Grupo CPFL? Acesse: https://www.grupocpfl.com.br/
