Atuar de forma generalista na área de Gente & Gestão, com forte foco na estruturação, execução e acompanhamento dos processos de gestão de pessoas, especialmente Gestão por Indicadores, Cargos e Salários e Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO).
Responsabilidades e atribuições
Gestão de Processos
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Apoiar a estruturação, manutenção e evolução dos processos de Gente & Gestão;
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Organizar e manter atualizados documentos e políticas internas (descrições de cargos, organogramas, manuais e normas);
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Contribuir para a governança dos processos de RH e da empresa, garantindo padronização e clareza.
Cargos e Salários
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Atuar na construção, revisão e acompanhamento da estrutura de Cargos e Salários.
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Apoiar análises salariais, estudos de movimentações internas e estrutura organizacional;
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Contribuir para construção de critérios, políticas e práticas relacionadas à evolução de carreira e remuneração.
Gestão por Indicadores (People Analytics)
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Realizar o controle e análise de indicadores de pessoas (headcount, turnover, absenteísmo, admissões, desligamentos, tempo de fechamento de vagas, entre outros);
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Treinar e orientar as áreas quanto ao acompanhamento dos seus indicadores, garantindo a utilização das metodologias adotadas, padronização e melhorias contínuas;
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Gerar dados e relatórios para apoio à tomada de decisão da liderança.
Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO)
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Realizar o mapeamento de necessidades de desenvolvimento e a construção de trilhas de aprendizagem;
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Contribuir na aplicação e acompanhamento dos ciclos de avaliação de desempenho, feedbacks e PDIs;
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Apoiar ações de clima, cultura, engajamento e comunicação interna;
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Contribuir para programas de desenvolvimento de lideranças.
Recrutamento, Seleção e Onboarding
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Apoiar nos processos seletivos;
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Conduzir gestores na definição de perfil e construção de descrições de cargo;
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Planejar e executar processos de onboarding e integração.
Interface com áreas e rotinas de Administração de Pessoal
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Fazer a interface com o financeiro para envio de informações de admissões, férias e desligamentos;
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Realizar a gestão de contratos de colaboradores e aditivos;
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Conferir documentos e manter controles atualizados de benefícios e remuneração.
Requisitos e qualificações
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Formação Completa em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração e áreas afins.
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Experiência: 2 a 4 anos de atuação generalista em RH, com domínio em gestão de indicadores, cargos e salários e vivência em DHO.
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Capacidade analítica e domínio de ferramentas de gestão e acompanhamento de indicadores (Google Sheets, apresentações e organização de processos).
Competências Comportamentais
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Comunicação clara e empática;
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Organização e gestão de prioridades;
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Protagonismo e senso de dono;
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Capacidade analítica e visão de negócio;
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Foco em resultado com sensibilidade humana;
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Adaptabilidade e curiosidade para aprender.
Requisitos Desejáveis - Será um diferencial:
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Experiência em empresas de pequeno porte ou startups; vivência com cargos técnicos (engenharia, tecnologia ou construção civil);
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Ter conduzido PDI's com lideranças;
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Ter implantado cargos e salários e gestão por indicadores.
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Experiência com construção de dashboards;
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Vivência com ferramentas de gestão de projetos e processos será considerado diferencial.
Modelo de Contratação: PJ
Modelo de trabalho: Híbrido (2 dias presenciais no nosso escritório em Florianópolis/SC e 3 dias home office na semana).
Informações adicionais
Bônus de fim de ano atrelado a perfomance da empresa e variável atrelado a indicadores individuais;
Férias remuneradas;
Acesso mensal a sessões de psicoterapia online e teleconsultas;
Gympass;
Day off de aniversário;
Licença remunerada maternidade e paternidade;
Possibilidade de participar dos nossos grupos de discussão: clube do livro, grupo de ações beneficentes, mulheres e de diversidade, desafio fitness;
Iniciativas internas
Café Otus semanalmente para fortalecimento de vínculo entre os times e alinhamentos;
Café, frutas e bolachas disponíveis sempre na nossa copa para os dias presenciais;
Gincana para descontrair no decorrer do ano;
Gamificação.
Na Otus, acreditamos que construir vai além de erguer prédios — é sobre criar experiências, unir pessoas e transformar a forma como a construção civil acontece no Brasil.
Somos especialistas em gerenciamento e compatibilização de projetos BIM, com mais de 100 projetos em andamento em todo o país. Nosso time cresce junto em um ambiente jovem, colaborativo e engajado.
Aqui, você encontra oportunidades reais de crescimento, desenvolvimento de carreira e bem-estar, com benefícios como day off no aniversário, psicoterapia online, Gympass e integração semanal.
Se você quer trabalhar com inovação, impacto real e um time que acredita no que faz, vem construir o futuro com a gente.
