1. Identificação da vaga
Área: Operações / Performance
Tipo de vaga: Substituição (reposição de posição atualmente ocupada)
Reporte: Coordenação Geral / Diretoria
Modelo de trabalho: Híbrido - 2 dias presenciais em Curitiba/PR (VT nesses dias)
Recursos fornecidos: Assinatura de IA (Claude) custeada pela empresa.
Nível de entrada: Sênior (Nível 03), com evolução prevista ao Nível 04
2. Missão do cargo
Planejar, executar e escalar a captação de alunos das instituições sob sua carteira (até 15 contas), sustentando alta performance e retenção das contas acima de 90%, dentro do Método APE. Perfil de alta performance para substituir o gestor atual sem perda de resultado.
3. Principais responsabilidades
- Gerir campanhas de tráfego pago (Meta Ads e Google Ads) de uma carteira de até 15 contas.
- Garantir performance (CPL, CPA, conversão) e a retenção das contas acima de 90%.
- Estruturar e otimizar continuamente os funis de captação (Método APE).
- Conduzir consultorias e relatórios periódicos com as instituições.
- Utilizar IA no fluxo de trabalho para ganho de produtividade.
4. Requisitos obrigatórios
- Experiência sênior comprovada em gestão de tráfego pago (Meta e Google Ads), com resultados demonstráveis.
- Capacidade de gerir carteira de múltiplas contas mantendo performance e retenção.
- Domínio de métricas de performance e retenção (CPL, CPA, CAC, ROAS).
- Autonomia, senso de dono e foco em resultado.
- Facilidade com interpretação de dados em planilhas excel/sheets
5. Requisitos desejáveis (diferenciais)
- Experiência no mercado educacional.
- CRM, automações e integração com WhatsApp.
- Noções de análise de dados e dashboards.
6. Competências comportamentais
Alta performance Senso de dono Gestão de carteira e relacionamento Autonomia Uso de IA no dia a dia
7. Indicadores de sucesso (KPIs)
- Retenção das contas acima de 90% (gatilho do variável progressivo).
- Performance por conta (CPL / conversão em matrícula).
- Número de contas mantidas e escaladas.
- Atingimento da meta (gatilho de bônus e promoção de nível).
8. Remuneração e benefícios
Estrutura: fixo + variável por conta atendida. Nos 3 primeiros meses o profissional recebe somente o fixo; o variável passa a contar a partir do 4º mês. O valor por conta cresce conforme a retenção da conta (tempo de permanência) se mantém acima de 90%.
Inicial - Nível 03: fixo R$ 3.000,00 até 15 contas
- Valor por conta: R$ 85 (variável 15 contas R$ 1.275/mês)
- Total mensal = R$ 4.275
Segundo trimestre
-Valor por conta: R$ 95
- Variável (15 contas): R$ 1.425
- Total mensal R$ 4.425
Terceiro trimestre
-Valor por conta: R$ 105
- Variável (15 contas): R$ 1.575
- Total mensal R$ 4.575
Quarto trimestre
-Valor por conta: R$ 115
- Variável (15 contas): R$ 1.725
- Total mensal R$ 4.725
Nível 04: fixo R$ 3.500,00 até 10 contas (promoção prevista em Janeiro batendo a meta), variaveis entre R$1.500 e 2.000
Demais benefícios e regras: VT nos 2 dias presenciais; assinatura do Claude custeada pela empresa; ao final do ano, batendo a meta, há bônus e o salário é dobrado em Dezembro, com promoção ao Nível 04 a partir de Janeiro.
9. Etapas do processo seletivo
- Triagem curricular e alinhamento de fit (Nós RH).
- Entrevista de perfil comportamental (Nós RH).
- Entrevista final com a liderança da empresa
Pagamento: R$3.000,00 - R$4.275,00 por mês
Benefícios:
Local do trabalho: Remoto híbrido para Curitiba, PR
