Vaga para Curitiba/PR
Objetivo do Cargo
Estruturar e conduzir o modelo de gestão de projetos estratégicos da Fundação Copel, garantindo alinhamento à estratégia organizacional, priorização de iniciativas, governança leve, geração de valor e suporte executivo à tomada de decisão, atuando como facilitador da execução e da transformação organizacional.
Principais Responsabilidades
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Estruturar e implantar o modelo de PMO/VMO da Fundação Copel
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Consolidar e gerenciar o portfólio estratégico de projetos
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Apoiar diretoria e lideranças na priorização de iniciativas
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Implantar metodologias, ritos e indicadores de gestão de projetos
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Garantir visibilidade executiva sobre status, riscos e resultados
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Atuar como facilitador entre áreas, promovendo alinhamento organizacional
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Apoiar líderes e equipes na condução dos projetos estratégicos
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Estruturar governança leve, prática e orientada a valor
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Promover cultura de gestão, execução e foco em resultado
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Monitorar benefícios, impactos e entregas das iniciativas estratégicas
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Identificar riscos, gargalos e oportunidades de melhoria na execução
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Conduzir comitês executivos e fóruns de acompanhamento
Perfil esperado
Profissional com visão estratégica, forte capacidade de articulação e influência, perfil consultivo, foco em resultado e habilidade para atuar em ambientes de transformação organizacional e baixa maturidade em gestão de projetos.
Formação Acadêmica
Obrigatória
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Ensino superior completo em: Administração, Engenharia, Tecnologia da Informação, Gestão de Projetos, Economia ou áreas correlatas.
Desejável
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Pós-graduação ou MBA em:
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Gestão de Projetos
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Gestão Estratégica
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Transformação Organizacional
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Gestão Empresarial
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Inovação
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PMO/Portfólio
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Certificações na área
Conhecimentos Técnicos Necessários
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Gestão de Projetos (tradicional e ágil)
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Gestão de Portfólio e priorização estratégica
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Implantação e maturidade de PMO/VMO
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Governança corporativa
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Gestão de indicadores e dashboards executivos
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Gestão da mudança organizacional
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Planejamento estratégico
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Facilitação de reuniões executivas
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Gestão de riscos e dependências
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Metodologias PMI, híbridas e ágeis
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Excel avançado e ferramentas de gestão de projetos
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Power BI (desejável)
Experiência Profissional
Obrigatória
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Mínimo de 8 a 10 anos de experiência em:
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Gestão de projetos estratégicos
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PMO corporativo
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Transformação organizacional
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Gestão de portfólio
Desejável
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Experiência em implantação de PMO do zero
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Experiência em organizações de médio/grande porte
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Vivência em estruturas matriciais e ambientes complexos
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Experiência com diretoria executiva e comitês estratégicos
Competências Comportamentais
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Visão sistêmica e estratégica
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Influência sem autoridade formal
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Comunicação executiva
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Capacidade analítica
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Organização e priorização
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Resolução de problemas
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Gestão de conflitos
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Foco em resultado
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Adaptabilidade
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Colaboração e articulação transversal
Modelo de Contratação: PJ – Presencial
