PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:
- Atuar como interface entre a área de Gente & Cultura e as lideranças das áreas de negócio, compreendendo as necessidades organizacionais e traduzindo-as em soluções eficazes de gestão de pessoas.
- Realizar diagnósticos organizacionais periódicos, identificando gaps de competências, oportunidades de desenvolvimento e pontos de atenção relacionados ao clima e à cultura organizacional.
- Apoiar gestores na condução de processos de feedback, avaliação de desempenho e planos de desenvolvimento individual (PDI), fortalecendo a cultura de alta performance.
- Participar ativamente do planejamento e execução de processos de reestruturação, sucessão e mobilidade interna, garantindo alinhamento com a estratégia da organização.
- Conduzir ações de engajamento e retenção de talentos, identificando fatores críticos de satisfação e propondo iniciativas que promovam o bem-estar e a motivação dos colaboradores.
- Apoiar iniciativas voltadas à experiência do colaborador e fortalecimento da marca empregadora, contribuindo para a atração e retenção de talentos.
- Apoiar na gestão de conflitos e no tratamento de questões disciplinares e comportamentais, orientando gestores e colaboradores em conformidade com as políticas internas.
- Colaborar na elaboração e revisão de políticas, processos e ferramentas de RH, garantindo sua aplicabilidade e aderência à realidade das áreas parceiras.
- Acompanhar indicadores de pessoas (turnover, absenteísmo, engajamento, headcount), gerando análises e insights que subsidiem a tomada de decisão das lideranças.
- Apoiar os processos de recrutamento e seleção para posições estratégicas, realizando alinhamento de perfil com os gestores e acompanhando as etapas do processo.
- Facilitar programas de desenvolvimento de lideranças, trilhas de aprendizagem e ações de team building, em parceria com as áreas.
- Zelar pela confidencialidade das informações organizacionais e garantir a qualidade e confiabilidade dos dados e análises produzidos.
- Propor e implementar melhorias contínuas nos processos de gestão de pessoas, com foco na eficiência operacional e no impacto estratégico.
REQUISITOS PARA A VAGA:
- Superior Completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.
- Experiência em otimização de performance, análise de dados, definição de metas e definição de planos de ação para o seu alcance.
- Gestão por competências e avaliação de desempenho. Indicadores de RH e People Analytics. Legislação trabalhista básica. Pacote Office avançado.
DIFERENCIAS:
- Especialização ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou Gestão Estratégica de RH
- Ferramentas de RH e People Analytics.
- Metodologias ágeis aplicadas a RH.
- Noções de Plano de Cargos, Salários e Carreira.
Diversidade nos fortalece!
Se você é uma pessoa com deficiência, nossas oportunidades estão esperando por você. Junte-se ao nosso time!
