O(a) profissional será responsável pela gestão estratégica do Departamento Pessoal e pelo suporte às diretrizes de Recursos Humanos, assegurando a conformidade legal da empresa e dos clientes da carteira, além da gestão de riscos ocupacionais (NR-1) e do controle de passivos trabalhistas.
Principais Responsabilidades
Gestão de Departamento Pessoal:
Coordenar e supervisionar a equipe nas rotinas de admissão, folha de pagamento, férias, afastamentos e rescisões.
Assegurar a correta transmissão e integridade das informações no e-Social e DCTFWeb.
Implementar controles preventivos para mitigação de riscos e passivos trabalhistas, tanto internamente quanto nas operações dos clientes.
Gerir e negociar planos de saúde corporativos e demais benefícios.
Gestão de RH e Riscos Ocupacionais:
Coordenar os processos de integração (onboarding) de novos colaboradores e conduzir avaliações de desempenho.
Apoiar na gestão dos riscos psicossociais, integrando o comitê interno de saúde e segurança, em conformidade com a nova NR-1 (GRO/AEP).
Atuar na mediação de conflitos e manter a comunicação alinhada às exigências legais.
Atendimento e Consultoria:
Prestar consultoria técnica de alto nível para os clientes do escritório sobre legislação trabalhista e previdenciária complexa.
Requisitos e Experiência
Formação Superior Completa: Administração, Ciências Contábeis, Direito ou Gestão de Recursos Humanos.
Experiência Sólida: Mínimo de 5 anos de atuação comprovada em escritório de contabilidade, com vivência na gestão de rotinas de múltiplos clientes.
Conhecimentos Técnicos Avançados: Domínio da legislação trabalhista e previdenciária, sistema de folha de pagamento (Domínio ou sistemas similares) e domínio das obrigações do e-Social.
Competências Comportamentais: Perfil analítico, foco em processos, organização e capacidade de trabalhar sob pressão na resolução de problemas complexos.
